|
|
| Вопрос № 163210 |
Опубликовано 24.11.2012 в 11:28
|
 |
| |
выходной день
Я молодой специалист работаю по распределению с 1 августа 2012, у нас на предприятии по осени есть рабочие субботы (по 2 в месяц) при 5 дневной рабочей недели, взамен тех дней которые они гуляли в течении года и это утверждено в графике работы на 2012 год. Должен ли я работаь в эти субботы и как должны мне оплатить если остальные рабочие уже использовали компенсацию за эти дни?? Работаю только с 1 августа? а в декабре все субботы рабочие Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: работа оплата выходной день |
| Ответов: 1 |
Изучите ваш контракт, если у вас 5-дневная рабочая неделя, и о работе в выходные дни ничего не говорится, то для привлечения вас к труду в субботу необходимо ваше согласие! В любом случае допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.Что касается оплаты, работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или оплатой не ниже чем в двойном размере. Форма и сроки компенсации остальных работников вас ни к чему не обязывают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Shestak Viacheslav :: 26.11.2012 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
