|
|
Вопрос № 161189 |
Опубликовано 26.10.2012 в 20:46
|
|
| |
Перевод на легкий труд по беремнности
Я работаю в системе образования, преподавателем физики и информатики. Имела годовую нагрузку 1286 часов. Нахожусь на 4 месяце беременности. Принесла медицинское заключение о переводе на "легкий труд". После чего завуч приказом изменила мне нагрузку до 620 часов, сняв часы по информатике и убрав часы по орг. работе сняв с должности "Председателя цикловой комиссии". Данные действия завуч совершила в то время когда я была на больничном, не поставив меня в известность. Об изменении нагрузки я узнала при выходе на работу. Завуч пояснила, что получать заработную плату я буду по количеству часов новой нагрузки. Хотя в заявлении к справке я не просила уменьшить количество часов. Никакой другой работы завуч мне не предлагала. На мои часы наняли другого преподавателя пока я была на больничном. Правильно ли это? И какую заработную плату я должна получать? Ведь в соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Горчакова Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: преподаватель, легкий труд, беременность |
Ответов: 1 |
Ольга, Вам должны сохранить средний заработок по прежней работе.Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.10.2012 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|