Добрый день господа эксперты!Прошу вас помочь в следующей ситуации. Я инвалид 3-й группы и работаю сторожем в муниципальной средней школе. Месяц назад у меня призвали сына в ряды российской армии и 24 декабря у него присяга. Я хотел бы присутствовать на принятии присяги, и прошу у работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 дней. Насколько я знаю, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ «работодатель обязан по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году». По моему мнению, причина отпуска достаточно уважительная. В отпуске администрация школы мне отказала, ссылаясь на то, что невозможно подыскать замену на время моего отсутствия. Мирным путём данную ситуацию урегулировать не получается. Администрация, не хочет слушать ни каких доводов, вплоть до ссылки на закон.У меня следующие вопросы: 1. Обязанность администрации прямо прописана в ТК и никакому расширенному толкованию не подлежит. Вправе ли я, заказным письмом с уведомлением отправить заявление о предоставлении отпуска (или вручить его лично в секретариат с отметкой о принятии), и с указанного в заявлении числа не выйти на работу?2. За сколько дней, до наступления отпуска необходимо подать (отправить) данное заявление?3. Как правильно написать данное заявление?4. Какие правовые последствия могут наступить для меня (увольнение, выговор, лишение премии и др.) и как и в каком порядке можно оспорить неправомерные действия Администрации? Заранее спасибо за ответ!Алексеев Владимир.

Алексеев Владимир :: Приобье