Можно ли увеличивать нагрузку на беременную женщину
Доброго времени суток! Я работаю в страховой компании специалистом 1ой категории, срок беременности 26 недель, в моём отделе числится 5 человек (нач. отдела, зам. нач. отдела, специалист 1ой категории, специалист без категории и я). Чёткого разграничения обязанностей у нас нет, т.е., все исполняют работу, которая на данный момент должна быть исполнена. В настоящее время 2 человека (нач. отдела и специалист 1ой категории) находятся в трудовом отпуске, а специалист без категории на больничном, т.е. уже 2 недели я работаю вдвоём с зам. начальника отдела. Доплачивать за совмещение должностей мне никто не собирается. Подскажите, насколько это правомерно? На каком основании я могу потребовать доплату? Имеет ли право наниматель отпускать в отпуск 2ух человек в одно и то же время (сроки совпадают с разницей в один день), когда оставшиеся 2 человека с маленькими детьми (по 6 лет), а одна беременна? Насколько правомерно такое увеличение нагрузки на беременную женщину? Елена И :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
