Статьей 41 ТК РБ предусмотрено расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Однако, если даже трудовой договор будет расторгнут по ст. 41 ТК РБ, то с Вас все равно обязаны взыскать затраченные средства на обучение. Расчет оставшейся суммы долга, в случае расторжения трудового договора производится пропорционально не отработанному молодым специалистом времени. Вы можете сами произвести расчет, изучив Приложение к Постановлению СМ РБ от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста». Могу лишь приблизительно сказать, что стоимость возврата суммы, затраченной на обучение в Вашем случае, будет составлять около 4-5 млн. рублей. Вместе с тем, обратитесь в управление образования с просьбой о переводе в другое место в рамках этого же управления. Объясните причины. Я думаю, Вас должны понять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2007 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить