Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194826
 Всего ответов: 220055
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки контракт льготный кредит ребенок льготы алименты молодой специалист гражданство увольнение беременность право аренда документы отработка оплата договор общежитие квартира компенсация налог пособие регистрация зарплата продажа отпуск очередь кредит ип права имущество оформление молодая семья жилье наследство выселение строительство развод суд лицензия брак недвижимость приватизация иск налоги армия распределение прописка долг раздел имущества работа оформление документов раздел амнистия декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 15825 Опубликовано 23.11.2007 в 22:09

Здравствуйте. Сын закончил ПТ УО, был распределён и работает по специальности 5 месяцев. Можно ли уволиться, по причинам несоблюдения нанимателем ТК РБ и каким именно, чтобы в последствии получить свободное трудоустройство, либо перераспределение по специальности. Одновременно не хочется чтобы его касался вопрос возмещения средств, потраченных на обучение, и проблемы с дальнейшим трудоустройством как по специальности так и вне её. Буду признателен за информацию, о том, как сделать это менее конфликтным способом для обеих сторон. Спасибо. PS- нанимателем не выполняются следующие пункты ТД: 1) Отсутствие СоцПакета 2) Несвоевременная выдача ЗП 3) Отказ в отпуске, положенным молодым специалистам. 4) Отсутствие как таковой росписи за ЗП

Яроцкий, Павел :: Минск


  Ответов: 1

Учитывая то, что Ваш сын проходил обучение на бюджетной основе, он обязан отработать 1 год по месту распределения после получения им профессионально-технического образования. В случае если Ваш сын расторгнет трудовой договор (контракт) с Вашего сына взыщут средства, потраченные на его обучение. Основание - Постановление СМ РБ от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста». Ваш сын вправе расторгнуть контракт по ст.41 ТК - расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Однако даже если Ваш сын расторгнет контракт по ст. 41 ТК РБ, с него все равно обязаны будут взыскать оставшуюся задолженность за обучение, которая рассчитывается пропорционально не отработанному времени молодым специалистом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2007 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=15825





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
254 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
195 ответов
515 благодарностей
3. Светлана
164 ответов
110 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
143 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
55 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281594Цветкова Мар...27.04.18 в 10:12
281591Анна27.04.18 в 10:06
281577Петров Иван27.04.18 в 09:34
281592Коваленко Ан...27.04.18 в 09:22
281588Иванов Павел27.04.18 в 08:17
281583Марина27.04.18 в 08:15
281589Иванов Павел27.04.18 в 08:15
279273Иванова Свет...27.04.18 в 08:13
281578Сергей Бучик27.04.18 в 07:36
281536Иванов Павел27.04.18 в 07:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы