В любой организации может возникнуть ситуация, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует (например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой) либо с ним расторгнут трудовой договор. Отсутствие руководителя не должно привести к остановке работы организации. Возможны следующие варианты выхода из такой ситуации:1) если должность руководителя вакантна (т.е. трудовой договор с руководителем расторгнут):а) прием нового руководителя.б) перевод другого работника на должность руководителя организации с заключением нового трудового договора (ст. 30 ТК).в) установление другому работнику организации совмещения должности руководителя организации (ст. 67 ТК).Исходя из ч. 1 ст. 67 ТК совмещение должностей - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.При совмещении работник в течение своего рабочего времени выполняет работу как по основной должности, так и по совмещаемой. Совмещение должностей может устанавливаться на определенный период или на постоянной основе. Однако устанавливать постоянное совмещение должности руководителя другому работнику организации представляется нецелесообразным, поскольку в данном случае может пострадать эффективность управления организацией. Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия. При совмещении должностей работнику устанавливается доплата. Совмещение должностей является существенным условием труда (ст. 32 ТК). В случае установления совмещения по инициативе нанимателя должен быть соблюден месячный срок предупреждения (ч. 3 ст. 32 ТК). Это на практике не всегда может быть выполнено нанимателем в случае незапланированного увольнения руководителя. В такой ситуации целесообразным представляется устанавливать временное совмещение должностей по согласию сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).Совмещение должности руководителя организации по соглашению между нанимателем и работником, в случае если должность руководителя вакантна, устанавливается на основании протокола (решения) уполномоченного органа (собственника), которому предоставлено право заключения трудового договора с руководителем организации, если иное не предусмотрено учредительными документами.В соответствии с протоколом (решением) издается приказ об установлении работнику совмещения должности руководителя организации.Решение об установлении работнику совмещения должности руководителя может также содержаться в протоколе (решении) уполномоченного органа (собственника) об увольнении прежнего руководителя;г) временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК).В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой должности) (ч. 1 ст. 33 ТК).Примерный перечень случаев, которые признаются производственной необходимостью, приведен в ч. 2 ст. 33 ТК. Указанный перечень не является исчерпывающим. Временный перевод в связи с производственной необходимостью допускается также в других исключительных случаях. Полагаем, таким исключительным случаем может являться наличие вакансии руководителя.Временный перевод в связи с производственной необходимостью на должность руководителя организации производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). На время такого перевода работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 33 ТК).Временный перевод в связи с производственной необходимостью на должность руководителя организации устанавливается на основании решения собственника имущества организации или уполномоченного им органа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.09.2012 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В законодательстве указано - откройте СВОЙ УСТАВ и посмотрите. Исполнительный орган (в Вашем случае именуемый директором) не назначается, а избирается общим собранием участников ОДО. Не забудьте внести изменения в ЕГР (10 дней). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 19.09.2012 в 03:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить