Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187715
 Всего ответов: 212133
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги очередь ребенок общежитие раздел строительство оплата ип молодая семья льготный кредит права увольнение налог документы договор молодой специалист суд оформление брак армия раздел имущества сроки прописка отработка оформление документов недвижимость работа продажа квартира долг отпуск кредит пособие декретный отпуск распределение алименты приватизация развод наследство беременность контракт регистрация жилье компенсация лицензия льготы амнистия иск аренда зарплата право гражданство имущество выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 15748 Опубликовано 22.11.2007 в 18:24

Доброго времени суток. Я являюсь директором предприятия по контракту. В моем контракте есть пункт "Расторжение контракта по инициативе директора" в котором сказано, что я имею право расторгнуть контракт в одностороннем порядке по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц. Вопрос: не является ли наличие такого условия в контракте неправомерным (что может стать причиной отказа в увольнении) и какие мои действия должны быть если после моего заявления по истечении месяца учредители предприятия не предпримут каких либо действий для организации процедуры передачи дел?

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

С вами заключен срочный трудовой договор (контракт) в нарушение действующего трудового законодательства. В ст. 22 ТК указан исчерпывающий перечень положений, при которых трудовой договор признается недействительным. В этом перечне нет условий, о которых Вы пишете в своем вопросе. Следовательно, заключенный с Вами срочный трудовой договор является действительным и подлежит расторжению с Вами в одностороннем порядке по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц. Если наниматель откажет Вам в увольнении и не начнет процедуру передачи дел, а также выдачу Вам трудовой книжки и расчета, то Вы можете обжаловать это решение в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2007 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.11.2007 в 10:37

Благодарю Вас, Иван Антонович, и прошу уточнить. Если процедура передачи дел не будет организована, я обращусь в суд, это ясно. Однако обязан ли я буду продолжать выходить на работу по истечению 1 месяца с даты подачи заявления и что мне делать с документами и печатью предприятия.

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Исходя из ст. 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся:1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора. Вы подаете заявление, и соответствующим образом его регистрируете, по истечение месяца вы не выходите на работу. Составьте перечень документов, и зафиксируйте, что передали их другому должностному лицу на хранение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Володина Анна :: 23.11.2007 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.11.2007 в 15:20

Уважаемая Володина Анна. В моем контракте ничего не сказано о компенсации со стороны директора при досрочном расторжении договора. Однако прописано мое право на досрочное расторжение без уважительных причин. Как я понимаю, наниматель подписывая такой контракт не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций с моей стороны и не вправе отказать в увольнении.

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Алексей, еще раз Вам сообщаю, что с Вами заключен договор с нарушениями трудового законодательства. Поэтому, если собственник будет против Вашего увольнения, то Вам придется обратиться с иском в суд. Если в договоре ничего вообще не указано о выплате компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, то это положение не будет рассматриваться судом. Суд будет рассматривать конкретно заключенный с Вами трудовой договор и выполнение по нему договорных обязанностей. И еще, Вам полезно будет ознакомиться со статьей http://www.profigroup.by/ok/2_2007/rukovoditeli/ . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2007 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=15748





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
291 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2893 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
121 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273418Алексей Бобр...18.10.17 в 12:24
273431Иванова Ната...18.10.17 в 11:27
273428Александр лу...18.10.17 в 10:43
273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47
273424олег18.10.17 в 09:39
273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы