Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184607
 Всего ответов: 208770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство оформление документов пособие декретный отпуск брак раздел выселение лицензия документы работа отпуск прописка налог право имущество отработка оплата права льготный кредит контракт общежитие раздел имущества квартира оформление компенсация очередь аренда приватизация распределение льготы недвижимость долг ип суд договор иск ребенок налоги алименты молодой специалист увольнение беременность амнистия гражданство зарплата жилье сроки армия кредит строительство молодая семья развод продажа регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 15748 Опубликовано 22.11.2007 в 18:24

Доброго времени суток. Я являюсь директором предприятия по контракту. В моем контракте есть пункт "Расторжение контракта по инициативе директора" в котором сказано, что я имею право расторгнуть контракт в одностороннем порядке по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц. Вопрос: не является ли наличие такого условия в контракте неправомерным (что может стать причиной отказа в увольнении) и какие мои действия должны быть если после моего заявления по истечении месяца учредители предприятия не предпримут каких либо действий для организации процедуры передачи дел?

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

С вами заключен срочный трудовой договор (контракт) в нарушение действующего трудового законодательства. В ст. 22 ТК указан исчерпывающий перечень положений, при которых трудовой договор признается недействительным. В этом перечне нет условий, о которых Вы пишете в своем вопросе. Следовательно, заключенный с Вами срочный трудовой договор является действительным и подлежит расторжению с Вами в одностороннем порядке по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц. Если наниматель откажет Вам в увольнении и не начнет процедуру передачи дел, а также выдачу Вам трудовой книжки и расчета, то Вы можете обжаловать это решение в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2007 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.11.2007 в 10:37

Благодарю Вас, Иван Антонович, и прошу уточнить. Если процедура передачи дел не будет организована, я обращусь в суд, это ясно. Однако обязан ли я буду продолжать выходить на работу по истечению 1 месяца с даты подачи заявления и что мне делать с документами и печатью предприятия.

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Исходя из ст. 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся:1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора. Вы подаете заявление, и соответствующим образом его регистрируете, по истечение месяца вы не выходите на работу. Составьте перечень документов, и зафиксируйте, что передали их другому должностному лицу на хранение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Володина Анна :: 23.11.2007 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.11.2007 в 15:20

Уважаемая Володина Анна. В моем контракте ничего не сказано о компенсации со стороны директора при досрочном расторжении договора. Однако прописано мое право на досрочное расторжение без уважительных причин. Как я понимаю, наниматель подписывая такой контракт не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций с моей стороны и не вправе отказать в увольнении.

Митрофанов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Алексей, еще раз Вам сообщаю, что с Вами заключен договор с нарушениями трудового законодательства. Поэтому, если собственник будет против Вашего увольнения, то Вам придется обратиться с иском в суд. Если в договоре ничего вообще не указано о выплате компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, то это положение не будет рассматриваться судом. Суд будет рассматривать конкретно заключенный с Вами трудовой договор и выполнение по нему договорных обязанностей. И еще, Вам полезно будет ознакомиться со статьей http://www.profigroup.by/ok/2_2007/rukovoditeli/ . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2007 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=15748





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269772Татьяна23.07.17 в 15:45
269763Фаина23.07.17 в 15:24
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы