|
|
Вопрос № 156760 |
Опубликовано 31.08.2012 в 15:55
|
|
| |
Имеет ли директор право наказать меня за невыполнение чужих обязанностей?
Здравствуйте! Я молодой специалист, направленный на работу в СПК ЭКОНОМИСТОМ. Но тут есть неписьменный приказ руководителя (председателя), который заключается в следующем: все специалисты, работающие в "офисе", должны 2 раза в день ездить на ферму, открывать склад с кормом и контрлолировать раздачу кормов животным. Каждый четверг эстафета передается в алфавитном порядке. То есть денелю подряд (И В ВЫХОДНЫЕ ТОЖЕ!!!!!) я обязана ходить на ферму. Мне за эти часы не платят, но по будням я хожу на ферму. Могу ли я в выходные просто не приходить на ферму, а уехать домой? Письменного приказа нет, в коллективном договоре такого не прописано, но все боятся нарушить этот распорядок. Что мне делать? И как себя защитить от этого? Могу ли я понести какое-либо наказание за невыполнение? Желтко Элеонора :: Минск
|
Ключевые слова: Внеурочные часы работы |
Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев... а случаи читайте в п.33 www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C21100821 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 02.09.2012 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|