действия нанимателя

Молодой человек имеет два высших образования по специальности ( одно техническое — инженер, второе управленческое в этой же сфере деятельности), по второму еще и магистратура, награжден дипломом фонда Президента по поддержке талантливой белорусской молодежи, Президентский стипендиат. Пришел работать на госпредприятие по распределению. За 4 года от инженера без категории вырос до заместителя директора. Прекрасно справлялся с работой, имел авторитет в коллективе.В результате мониторинга кадров, проведенного по предприятию вышестоящей инстанцией, признан наиболее подходящей кандидатурой на все руководящие должности и не только на своем предприятии, но и в Управлении. Очевидно, что стал представлять угрозу для руководства на предприятии и в вышестоящей инстанции. Под давлением директора, который пришел на предприятие недавно, был вынужден написать заявление об уходе по соглашению сторон. После чего услышал формулировку : «У тебя слишком хорошее образование.» В данной структуре преобладают старые кадры, преимущественно пенсионного и предпенсионного возраста с не очень высоким образовательным уровнем. У многих отсутствует образование или если имеется, то заочное и непрофильное. Понятно, что избавились от конкурента. Пожалуйста, подскажите, куда можно обратиться? Заранее благодарю.

Tatiana :: minsk

Ключевые слова: образование, распределение

Похожие вопросы:

Вопрос № 329361: Имеет ли право брать на работу рабочего другого профиля

Вопрос № 328222: Могу ли я забрать аттестат за 11 класс, обучаясь в колледже на 2-ом курсе

Вопрос № 327330: Имею ли я права подать жалобу за оскорбление?

Вопрос № 326651: Имеет ли право ребенок не доучиваться в школе при получении полной дееспособности?

Вопрос № 326442: Имеет ли право ребенок на индивидуальное обучение?