|
|
| Вопрос № 15526 |
Опубликовано 18.11.2007 в 22:47
|
 |
| |
Добрый день! У меня был заключен контракт с государственной организацией на пять лет. В течении этого срока наниматель неоднократно нарушал условия контракта, выражавшееся в предоставлении одного выходного дня, вместо положенных двух. Непредоставлявшийся выходной день нанимателем не оплачивался и к отпуску не добавлялся. Скажите, могу ли я в судебном порядке истребовать у нанимателя оплату за эти выходные дни и за какой период времени? Каждый непредоставленный выходной день я могу подтвердить документально. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Евгений. Нагорный Евгений :: Вороново
|
| Ответов: 1 |
В течение 3 месяцев. Вы там ещё работаете? Можете в суде ставить вопрос о расторжнении контракта в связи с нарушением его нанимателем, со взысканием с него 3 среднемесячных зарплат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.11.2007 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2007 в 14:56
|
|
| |
Дело в том, что трудовые отношения уже расторгнуты 1,5 мемсяца назад. Сейчас работаю на себя. Скажите, возможно при каких-либо условиях истребовать с ответчика оплату за весь период работы? Если возможно, то что для этого необходимо? Евгений :: Вороново
|
| Ответов: 3 |
Трудовые иски освобождаются от госпошлины, так что попробуйте. Я думаю, что вы всё взыщете, это реально, просто надо ставить вопрос правильно. Не заявлять, что ваши права нарушали. не давали выходных...тогда уж точно ответчик сошлётся на истечение сроков давности, а подать обычный иск о взыскании за просрочку рассчёта с уволенным. мотивируя, что вы добросовестно в течение года с вашего согласия привлекались к работе по инициативе нанимателя в выходные, а вот при увольнении он вам эти выходные взял и не оплатил. Таким образом о нарушении ваших прав вы узнали в момент получения рассчёта - когда не обнаружили в рассчётном листке сумм за отработанные выходные дни. При таком подходе нанимателю от выплаты среднего заработка за каждый день просрочки рассчёта с уволенным не уйти! Тем более, что пока эта сумма не пропорциональна невыплаченной (как в изменениях к ТК, которые вступят в силу в новом году), а полновесная средняя зарплата за каждый день просрочки - даже если просрочена совсем ничтожная сумма. Вам нужно снять копию с трудовой книжки, взять на прежнем месте работы справку о вашей средней зарплате за два последних отработанных полных месяца, и копии приказов о приёме и увольнении. Пишете исковое и направляете всё это заказным письмом с уведомлением в суд по месту нахождения ответчика. Если хотите наказать их сильнее - то исковое отправляйте за неделю до истечения трёхмесячного срока исковой давности... тогда срок оплачиваемой просрочки будет больше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.11.2007 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, а где у нас в Беларуси - Вороново? Вы случаем не россиянин? А я вас тут по белорусскому законодательству консультирую... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.11.2007 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Cветлана, это Гродненская область :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мельникова Алла :: 19.11.2007 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
