Является ли повышение ЗП основанием для увольнения по п.5 ст.35 ТК?

Коллеги поделитесь мнением. Я юрист на предприятии. Директор издал приказ о повышении должностных окладов с 01 августа. И вот одна бухгалтер приносит заявление, где пишет, что согласна на расторжение контракта в связи с изменением существенных условий контракта (размер оплаты труда). Формально это так, но ведь увеличение окладов!. Что вы думаете по этому поводу и где что можно почитать.

Оксана :: Минск

Ключевые слова: существенные условия труда

Да, похоже дамочка нашла способ досрочно расторгнуть контракт. Молодец. А можно ли сейчас внести изменения в приказ и ее оттуда вычеркнуть?

Оксана :: Минск

Извините, не совсем поняла, что Вы имели в виду. Но что-то меня сомнения мучают: как отменить приказ, если люди с ним уже ознакомились?. И вот еще раз это изменение существенных условий, то об этом работников надо было предупреждать за 1 месяц. Этого не было сделано. Может на основании этого отменить приказ?

Оксана :: Минск

Я с Вами согласна на все 100%. мутить с приказами и их отменой не стоит. Только вот бухгалтер наш ведет себя как-то странно. хочу спросить вот еще что: дело в том, что в середине сентября у нее истекает срок контракта и мы уже поставили ее в известность о том, что не намерены продлевать контракт. Вот после этого она и решила уволится по п.5 ст.35. .Зачем - не понятно. Не думаю, что дело в двухнедельном пособии. Скорее она хочет чтобы ее вообще не уволили. Причем как сделать правильно: прямо на приказе об увеличении ЗП она написала, что хочет уволится по п.5 ст.35 с 10 сентября (за 5 дней до окончания контракта). Но разве наниматель не может уволить ее по п.5. ст.35 в любое время с получения ее заявления о нежелании работать в новых условиях? Хоть с15 августа? И еще если мы ее уволим по окончанию контракта, она пойдет в суд и будет требовать увольнения по п.5 ст.35 она вероятно выиграет? Простите за сбивчивость, но вопросов масса. А дамочка делает все возможное, чтобы затянуть время и остаться на работе. Как правилно поступить?

Оксана :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?