Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187842
 Всего ответов: 212263
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира молодая семья работа лицензия оплата кредит суд гражданство молодой специалист выселение распределение декретный отпуск приватизация жилье регистрация продажа контракт льготы аренда пособие ип договор амнистия права налоги долг развод строительство недвижимость отработка право документы брак иск наследство увольнение оформление очередь прописка льготный кредит оформление документов отпуск армия компенсация имущество алименты налог ребенок общежитие раздел имущества сроки раздел беременность зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 155119 Опубликовано 10.08.2012 в 10:56

Является ли повышение ЗП основанием для увольнения по п.5 ст.35 ТК?

Коллеги поделитесь мнением. Я юрист на предприятии. Директор издал приказ о повышении должностных окладов с 01 августа. И вот одна бухгалтер приносит заявление, где пишет, что согласна на расторжение контракта в связи с изменением существенных условий контракта (размер оплаты труда). Формально это так, но ведь увеличение окладов!. Что вы думаете по этому поводу и где что можно почитать.

Оксана :: Минск


Ключевые слова: существенные условия труда

  Ответов: 1

ИМХО. читать статью ТК 32 ТК. ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий труда. не ухудшение/понижение/лишение, а изменение - в любую сторону. причем придется обосновывать производственными, организационными ил экономическими причинами... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 10.08.2012 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2012 в 11:15

Да, похоже дамочка нашла способ досрочно расторгнуть контракт. Молодец. А можно ли сейчас внести изменения в приказ и ее оттуда вычеркнуть?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Конечно можно. Можно даже внести изменения в приказ о приеме ее на работу, важно только помнить, как именно трактуются таковые пертурбации действующим законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 10.08.2012 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2012 в 17:50

Извините, не совсем поняла, что Вы имели в виду. Но что-то меня сомнения мучают: как отменить приказ, если люди с ним уже ознакомились?. И вот еще раз это изменение существенных условий, то об этом работников надо было предупреждать за 1 месяц. Этого не было сделано. Может на основании этого отменить приказ?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Я имел в виду, что манипуляции с приказом кои Вы намереваетесь совершить, только ухудшают имеющееся положение дел. Совершить их можно, но неверно, т.к. они могут привести нанимателя к гораздо большим проблемам, нежели расторжение контракта с одним из сотрудников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 11.08.2012 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2012 в 23:56

Я с Вами согласна на все 100%. мутить с приказами и их отменой не стоит. Только вот бухгалтер наш ведет себя как-то странно. хочу спросить вот еще что: дело в том, что в середине сентября у нее истекает срок контракта и мы уже поставили ее в известность о том, что не намерены продлевать контракт. Вот после этого она и решила уволится по п.5 ст.35. .Зачем - не понятно. Не думаю, что дело в двухнедельном пособии. Скорее она хочет чтобы ее вообще не уволили. Причем как сделать правильно: прямо на приказе об увеличении ЗП она написала, что хочет уволится по п.5 ст.35 с 10 сентября (за 5 дней до окончания контракта). Но разве наниматель не может уволить ее по п.5. ст.35 в любое время с получения ее заявления о нежелании работать в новых условиях? Хоть с15 августа? И еще если мы ее уволим по окончанию контракта, она пойдет в суд и будет требовать увольнения по п.5 ст.35 она вероятно выиграет? Простите за сбивчивость, но вопросов масса. А дамочка делает все возможное, чтобы затянуть время и остаться на работе. Как правилно поступить?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

См. ответ на Вопрос № 155021. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 14.08.2012 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 253289: Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?

Вопрос № 251050: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=155119





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
315 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 10:49
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы