Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество контракт сроки договор суд работа квартира очередь налоги ребенок жилье отпуск оформление документов недвижимость наследство увольнение льготы компенсация оплата отработка гражданство права ип льготный кредит выселение долг брак документы молодая семья строительство право декретный отпуск регистрация молодой специалист алименты оформление приватизация беременность пособие раздел имущества иск кредит общежитие раздел развод зарплата амнистия армия аренда распределение продажа лицензия прописка налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 155119 Опубликовано 10.08.2012 в 10:56

Является ли повышение ЗП основанием для увольнения по п.5 ст.35 ТК?

Коллеги поделитесь мнением. Я юрист на предприятии. Директор издал приказ о повышении должностных окладов с 01 августа. И вот одна бухгалтер приносит заявление, где пишет, что согласна на расторжение контракта в связи с изменением существенных условий контракта (размер оплаты труда). Формально это так, но ведь увеличение окладов!. Что вы думаете по этому поводу и где что можно почитать.

Оксана :: Минск


Ключевые слова: существенные условия труда

  Ответов: 1

ИМХО. читать статью ТК 32 ТК. ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий труда. не ухудшение/понижение/лишение, а изменение - в любую сторону. причем придется обосновывать производственными, организационными ил экономическими причинами... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 10.08.2012 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2012 в 11:15

Да, похоже дамочка нашла способ досрочно расторгнуть контракт. Молодец. А можно ли сейчас внести изменения в приказ и ее оттуда вычеркнуть?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Конечно можно. Можно даже внести изменения в приказ о приеме ее на работу, важно только помнить, как именно трактуются таковые пертурбации действующим законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 10.08.2012 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2012 в 17:50

Извините, не совсем поняла, что Вы имели в виду. Но что-то меня сомнения мучают: как отменить приказ, если люди с ним уже ознакомились?. И вот еще раз это изменение существенных условий, то об этом работников надо было предупреждать за 1 месяц. Этого не было сделано. Может на основании этого отменить приказ?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Я имел в виду, что манипуляции с приказом кои Вы намереваетесь совершить, только ухудшают имеющееся положение дел. Совершить их можно, но неверно, т.к. они могут привести нанимателя к гораздо большим проблемам, нежели расторжение контракта с одним из сотрудников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 11.08.2012 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2012 в 23:56

Я с Вами согласна на все 100%. мутить с приказами и их отменой не стоит. Только вот бухгалтер наш ведет себя как-то странно. хочу спросить вот еще что: дело в том, что в середине сентября у нее истекает срок контракта и мы уже поставили ее в известность о том, что не намерены продлевать контракт. Вот после этого она и решила уволится по п.5 ст.35. .Зачем - не понятно. Не думаю, что дело в двухнедельном пособии. Скорее она хочет чтобы ее вообще не уволили. Причем как сделать правильно: прямо на приказе об увеличении ЗП она написала, что хочет уволится по п.5 ст.35 с 10 сентября (за 5 дней до окончания контракта). Но разве наниматель не может уволить ее по п.5. ст.35 в любое время с получения ее заявления о нежелании работать в новых условиях? Хоть с15 августа? И еще если мы ее уволим по окончанию контракта, она пойдет в суд и будет требовать увольнения по п.5 ст.35 она вероятно выиграет? Простите за сбивчивость, но вопросов масса. А дамочка делает все возможное, чтобы затянуть время и остаться на работе. Как правилно поступить?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

См. ответ на Вопрос № 155021. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 14.08.2012 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 253289: Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?

Вопрос № 251050: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=155119





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы