|
|
| Вопрос № 15322 |
Опубликовано 14.11.2007 в 13:44
|
 |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вносимые в трудовые контракты изменения, связанные с изменением ТК РБ, к примеру уменьшение количества дней отпуска за ненормированные рабочий день, будут рассматриваться как изменение существенных условий труда? Спасибо. Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Прямо этого не записано, но думаю что да - изменение количества дней отпуска - это изменение существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 14.11.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2012 в 20:23
|
|
| |
имеет ли предприятие право на удержание работника на две недели отработки, если работник не подписал контракт с изменением его условий; при этом было прислано уведомление о том что работник будет уволен по истечению месяца, после того, как уведомление получено на руки.по пункт 5 статья 35 трудового кодекса РБ костик ксения :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
