|
|
| Вопрос № 152945 |
Опубликовано 12.07.2012 в 00:49
|
 |
| |
Имеет право работодатель отказать в расторжении контракта до срока истечения?
Я работаю в строительной организации на условиях контракта, могу ли уволиться с работы до окончания контракта, в связи с получением неудовлетворительной заработной платы? Это с учетом того что воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Как считается разряд всвязи с образованием? Почему все работники на тарифах получают примерно одинаковую заработную плату, не взирая на ответственность ( пример мастер цеха -1800, уборщик или сторож 1800)? Наталья Коваль :: Светлогорск
|
Ключевые слова: неудовлетворительная заработная плата |
| Ответов: 1 |
Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Т.О. Вам необходимо доказать нарушение законодательства в области ваплаты Вам зарплаты. Что касается зарплаты то в правельности начисления, обнаружении нарушений и соответственно их устранении могут помочь в инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокатское бюро ПравоВиК :: 12.07.2012 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2012 в 16:50
|
|
| |
И да вот ещё...слыхал, что трудовое право это составляющая часть гржданского. Ну по крайней мере оно из него выделилось. Так что по крайней мере думаю можно расчитывать на некую анолагию права - ведь работник - это не значит раб. Цейтин Соломон :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Дело в том что в данном случае имеют место трудовые отношения и более специальное законодательство регулирующиее их это ТК РБ. В связи с этим надо применять ТК а не гражданский. В случае если нет нормы регулирующей те или иные правоотношения можно применять аналогию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокатское бюро ПравоВиК :: 12.07.2012 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
