|
|
| Вопрос № 1523 |
Опубликовано 10.12.2006 в 16:24
|
 |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю по контракту, срок его действия еще не закончился - могу ли я уволиться в связи с переездом в другой город на временное жительство по личным обстоятельствам? Наниматель имеет право меня не отпустить? Как в таком случае вести себя с Нанимателем, оформить заявление на увольнение? Спасибо. Костюк Светлана ::
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может вас и не отпустить, если посчитает, что причина досрочного прекращения контракта у вас неуважительная. Нанишите нанимателю заявление, в котором как можно убедительнее изложите факты, в силу которых вам необходимо уехать в другой населенный пункт. Отмечу, что кроме болезни и инвалидности самого работника, на практике к уважительным причинам, препятствующим, продолжению трудовых отношений, относят: необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы; беременность женщины; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительство в другой населенный пункт; выход на пенсию; избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу; зачисление на дневное отделение в учебные заведения и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 10.12.2006 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.12.2006 в 10:43
|
|
| |
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что считается пеерездом на постоянное место жительство, нужно ли представлять Нанимателю какие-то справки по этому поводу для досрочного расторжения контракта? Спасибо. Костюк Светлана ::
|
| Ответов: 1 |
Переездом считается выписка и прописка. Предоставлять документы нужно.Подойдут любые подтверждающие документы, копия договора найма, или разрешение на прописку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 21.12.2006 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
