Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235556
 Всего ответов: 279937
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация налог недвижимость общежитие иск льготы квартира очередь амнистия алименты продажа развод распределение лицензия оплата пособие льготный кредит отпуск долг документы сроки молодая семья беременность ип кредит увольнение прописка договор зарплата имущество аренда контракт суд раздел имущества право наследство выселение работа компенсация брак молодой специалист армия права налоги гражданство жилье оформление документов строительство оформление декретный отпуск ребенок раздел отработка регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 151748 Опубликовано 22.06.2012 в 03:51

Имеет ли право наниматель требовать отработку если дочке нет трех лет?

Здравствуйте! У меня подписан контракт на два года, отработала еще только пять месяцев. Сейчас стало некому сидеть с дочкой, хочу уволиться. Наниматель готов отпустить, но требует отработку - месяц. Имеет ли право наниматель требовать отработку если дочке нет трех лет? Зарание спасибо!

Борцова Ольга :: Молодечно


Ключевые слова: отработка, наниматель, ребенок, контракт

  Ответов: 1

По всей видимости у вас намечается расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК), и наниматель предлагает дату прекращения контракта. Ольга, ищите компромис, так как наниматель вправе требовать "отработки" не только месяца, но и еще полутора лет. Возраст Вашей дочери всего лишь предоставляет Вам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им вохраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.06.2012 в 04:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331908: Имею ли я право уволиться по ст.41 из-за сообщения нанимателя

Вопрос № 330492: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330490: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330086: Имею ли я право зарегистрировать ребенка?

Вопрос № 329873: имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=151748





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы