Статья 28 ТК РБ гласит, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. С согласия работника испытательный срок может быть продлен до трех месяцев, для этого необходимо внести в трудовой договор (контракт) соответствующее изменение и оформить приказом продление испытательного срока. Если работник откажется подписывать изменения в договор до истечения двухмесячного срока предварительного испытания и трудовой договор с работником не будет расторгнут на основании ст. 29 ТК РБ, то работник считается выдержавшим испытание после двухмесячного испытательного срока и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.11.2007 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить