Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182564
 Всего ответов: 206376
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы наследство общежитие аренда раздел договор ип молодая семья оформление документов прописка жилье долг льготный кредит ребенок пособие приватизация раздел имущества оплата амнистия очередь отработка гражданство оформление увольнение суд отпуск сроки кредит налог налоги развод право права контракт декретный отпуск квартира распределение работа имущество регистрация продажа молодой специалист недвижимость иск брак строительство документы выселение зарплата беременность армия алименты лицензия компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 15133 Опубликовано 08.11.2007 в 18:20

Отпуск был поделен на две части. Одна часть предоставилась летом (14 календарных дней). Вторая запланирована на середину декабря. Наниматель настаивает на предоставлении второй части отпуска в ноябре. Работника не устраивает такой вариант. Работа осуществляется в непрерывном режиме, по четырехсменному графику. Наниматель настаивает на предоставлении трудового отпуска (его начала) с выходного дня работника. Законно ли это?

Антонова Елена :: Минск


  Ответов: 1

В графике, который утверждался в начале года, так и стоит: часть отпуска летом, а часть - в ноябре? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 08.11.2007 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2007 в 22:10

Нет. отпуск с 15 декабря.

Антонова Елена :: г. Мозырь


  Ответов: 2

Значит Вы имеете право требовать предоставление отпуска согласно графика отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.11.2007 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. Доведение до сведения предполагает, что графики либо вывешиваются на видном месте, либо планируется ознакомление работников под роспись, что предпочтительнее для исключения споров.График может быть один для всего предприятия, или в каждом подразделении может быть утвержден свой график. Иногда наниматель заранее планирует в текущем календарном году приостановку работы всего предприятия или некоторых подразделений (например, для ремонта или в связи с сезонностью работы). В таком случае допускается предоставление отпуска одновременно всем работникам предприятия или таких подразделений с соблюдением действующего законодательства. Соответственно должен быть составлен график отпусков.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.11.2007 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.12.2007 в 10:03

Дата начала трудового отпуска согласовывается в графике отпусков, или в заявлении работника перед отпуском?

Лабода Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Это зависит от практики вашего предприятия. Обычно в графике указывается только месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 23.01.2008 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=15133





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
93 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
48 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267279Ольга23.05.17 в 11:25
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01
267276Ольга Киреева23.05.17 в 11:00
267204Ковалев Юрий23.05.17 в 11:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы