|
|
| Вопрос № 15127 |
Опубликовано 08.11.2007 в 17:15
|
 |
| |
Наниматель увеличивает рабочий день в пятницу вместо окончания работы в 16.15 на 16.30, а согласно внутреннего трудового распорядка время окончания работы в пятницу установлено в 16.15. Является ли это существенным изменением условий труда? Леня Глухов :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 32 ТК РБ существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Поэтому полагаю, что в Вашем случае есть место изменению существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 08.11.2007 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2007 в 16:59
|
|
| |
Я узнал, что лишние 15 минут в пятницу нам добавили в связи с тем, что за 1 год у нас образовалась недоработка в сумме 1 час рабочего времени. Вправе ли наниматель увеличить рабочий день в пятницу на 15 минут, если это изменение не отразили в ПВТР и графике рабочего времени для работников? Леня Глухов :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
