Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   40 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 227593
 Всего ответов: 263565
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка зарплата право приватизация развод жилье ип лицензия работа строительство налоги квартира общежитие армия оформление наследство амнистия кредит регистрация декретный отпуск продажа компенсация льготный кредит недвижимость увольнение иск ребенок льготы раздел имущества долг беременность контракт оплата пособие договор молодая семья раздел гражданство сроки имущество алименты налог прописка брак суд молодой специалист аренда выселение распределение отпуск документы права очередь оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1505 Опубликовано 09.12.2006 в 00:01

Работаю маляром уже 7 лет. Три года назад к нам в цех пришел новый начальник смены. Редкостный грубиян и самодур. Рабочая смена у маляров - 7 часов, заканчивается на полчаса раньше, чем у остальных, однако пропуска нам отдает начальник вместе со всеми и это во вторую-то смену. А теперь собственно о проблеме. Мы маляры, работаем в специальной покрасочной камере, где есть вентиляция, в краскопульт краска поступает по специальному шлангу. С некоторых пор начальник нас стал заставлять красить вне камеры, а это без вентиляции и краскопульт совсем другой, с бачком краски сверху (весит он килограмма два). И вот этим "монстром" при отсутствии положенного давления воздуха машину нужно красить где-то полтора часа. Позавчера я покрасила одну машину и у меня стало сводить мышцы руки, а сегодня начальник приказал красить уже две машины. Я отказалась, а он сказал, что если не пойду работать поставит мне прогул и на продление контракта могу не рассчитывать. Как мне быть, ведь у меня двое детей и вредность я еще не отработала.

Головачева Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Я бы рекомендовал в вашем случае обратиться в департамент инспекции труда. Если есть нарушения требований охраны труда, инспектор это выявит и начальнику мало не покажется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 09.12.2006 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2006 в 04:01

Может ли быть оспорено решение работодателя не продлевать с работником контракт, имеет ли право работник на объяснение причин, по которым с ним не заключают трудовое соглашение?

Головачева Ирина ::


  Ответов: 2

Решение о непродлении контракта оспорить нельзя. Контракт может быть продлен либо не продлен без объяснения причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 12.12.2006 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина! Я бы порекомендовала Вам найти управу на начальника смены. Насколько я понимаю - он не самый "большой босс". Обратитесь к вышестоящему (начальнику цеха)! Изложите ему причины, объясните, что он нарушает нормы, что Вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по охране труда. А еще посоветую составить коллективное заявление, в котором изложить: 1. время прихода на работу и время ухода с нее; 2. нарушение норм о поднятии тяжестей, особенно женщинами; 3. нарушение норм работы с вредными условиями труда. Для составления данного заявления обратитесь в юридическую консультацию или адвокатуру (для разрешения трудовых конфликтов предоставляется бесплатная юридическая помощь). Если ничего не получится (хоть я и сомневаюсь!), то перед окончанием срока действия контракта за месяц подайте иск в суд (адвокат - бесплатно, госпошлину платить не надо) с требованием расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Если уж уволят, так хоть 3 среднемесячных заработка получите! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 12.12.2006 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1505





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
373 ответов
485 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
280 ответов
1226 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
180 ответов
3090 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
34 ответов
36 благодарностей
5. Новиков Андрей
9 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1131 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

323486Садовский Иг...17.08.22 в 20:40
323488Ольга хренко...17.08.22 в 18:32
323481Купцевич Лил...17.08.22 в 16:53
323469Яковец17.08.22 в 16:52
323460Павловец Ана...17.08.22 в 15:45
323462Моев Алексан...17.08.22 в 15:23
323480Екатерина17.08.22 в 12:29
323463Махнач Оксана17.08.22 в 11:55
323468татьяна17.08.22 в 11:11
311836Дорофеева 17.08.22 в 11:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы