Правомерен ли отказ отдела кадров в приёме и регистрации заявления?

Работаю по срочному трудовому договору и намереваюсь уволиться по требованию работника в связи с параллельным получением образования в ВУЗе на дневном отделении. Я написал заявление на увольнение, но в отделе кадров отказались его принимать и регистрировать, ссылаясь на "внутренний процесс приёма заявлений", согласно которому на заявлении должна стоять подпись начальника отдела. Начальника отдела в устном виде не хочет меня увольнять и подпись ставить отказывается. Получается, что я фактически лишён права подачи заявления. В итоге я отправил заявление заказным письмом на адрес компании, в которой работаю - реакции в течение недели нет. В связи с этим всем хотелось бы знать: 1. Правомерен ли отказ отдела кадров в приёме и регистрации заявления? 2. Имеет ли юридическую силу отправленное заказным письмом заявление? 3. Главное: какие у меня есть права в случае, если в течение месяца я так и не получу ответ на заявление? В тексте заявления указана просьба дать письменный ответ.

Павел :: Минск

Ключевые слова: увольнение, заявление

Если заявление отправлено заказным письмом, то каким образом я смогу доказать, что я отправил именно заявление, а не что-то иное? Опасаюсь, что компания может просто проигнорировать письмо.

Павел :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331277: Заведение дела

Вопрос № 330695: Толкование

Вопрос № 330692: Заявление в суд

Вопрос № 329855: Расчет заработной платы после увольнения

Вопрос № 329745: Обязательно ли посещать детский сад каждый день?