Подскажите пожалуйста должны ли меня сократить в связи с тем что я не могу выполнять свои должностные обязанности по должностной инструкции? Что мне д

Здравствуйте, уважаемый Юрист . Я работаю на ОАО "МОТОВЕЛО" мастером с 1.08.2003г., и проживаю в общежитии данного предприятия . С недавнего времени все цеха завода были переведены в ЗАО , филиалы и т. п. С 1.04.2012г. большинство работников нашего филиала через увольнение перешли в ЗАО , остальным объявили о сокращении и составили приказ. Меня в приказ не внесли. В филиале остались работать и.о. директора, мастер (это-я) и главный бухгалтер, и ни одного рабочего. И.о. директора нашего филиала предложил мне перейти в другой филиал- я отказался, так как рассчитываю тоже на сокращение. НО в сокращении мне было отказано. И.о. директора поручил мне выдавать инструмент моим бывшим подчинённым и заниматься его списанием. По должностной инструкции у меня совсем другие обязанности, которые я не могу выполнять, т.к. теперь никакую продукцию мы не выпускаем и рабочего коллектива уже нет. Я продолжаю ходить на работу фактически что бы отбыть время. Теперь, для того чтобы меня не сокращать, юристы завода хотят меня уволить за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов. У меня родился ребёнок и я отвозил жене в роддом необходимые вещи (с устного согласия и.о.директора), затем поехал на работу, а тут- прогул, и.о.директора отказывается от своих слов (что отпустил меня). В тот же день я написал заявление на донорский день с прилагаемой справкой (кровь я сдавал и имеется справка), но сказали что её оформляют заранее. По колдоговору тоже 2 дня дают на рождение ребёнка , но начальник заявление даже не берёт. сейчас я в отпуске ( успел оформить заранее), но просят подъехать в отдел кадров что-то подписать, что- не говорят (может изменение в должностную инструкцию или уведомить о прогуле). Теперь не знаю что делать, жена в декрете с месячным ребёнком, общежитие заберут если уволюсь или меня уволят. Подскажите пожалуйста должны ли меня сократить в связи с тем что я не могу выполнять свои должностные обязанности по должностной инструкции? Что мне делать если они мне предложат подписать новую должностную инструкцию? Могут ли мне в день рождения моего ребенка поставить мне прогул (имеется и свидетельство о рождении ребенка и донорская справка)? Прошу Вас помочь . Спасибо.

Роман :: Минск

Ключевые слова: трудовое право, сокращение

Похожие вопросы:

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330641: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 329822: Имеет ли работодатель требовать иной документ?