|
|
| Вопрос № 14760 |
Опубликовано 31.10.2007 в 13:47
|
 |
| |
Работник предприятия получил травму на производстве, данный факт установлен и подтвержден документально. В результате после медицинского освидетельствования МРЭК ему присвоена вторая нерабочая группа инвалидности, 100 процентов потери трудоспособности. В заключении об условиях и характере труда стоит "нетрудоспособен, труд противопоказан". Но! Очередное переосвидетельствование назначено через год, то есть группа инвалидности присвоена временно. В коллективном договоре предприятия есть пункт "Работнику, получившему увечье по вине Нанимателя, производить возмещение вреда в размере его среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности". Вправе ли работник требовать, а предприятие выплатить это возмещение вреда при условии временной стопроцентной утраты трудоспособности? Просьба - при ответе сослаться на нормативно-правовые акты. Петровская Наталья :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Наталья,как правило, любая инвалидность устанавливается временно: 1 группа - на 2 года, 2 и 3 - на 1 год за исключением возрастных или стойких морфологических изменений, анатомических дефектов, когда реабилитация уже невозможна (п.12,14 Инструкции по определению группы инвалидности, утв. Минздравом от 12.08.02 № 61). Разве в коллективном договоре что-то говорится о временной нетрудоспособности? Коллективный договор является источником регулирования трудовых отношений (ст.7 Трудового кодекса). Если кол. договор предусматривает дополнительные льготы для работника по сравнению с законодательством, то применяется кол. договор. Наниматель обязан возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность (п.13, ст.226 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 31.10.2007 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
