|
|
| Вопрос № 1470 |
Опубликовано 07.12.2006 в 16:39
|
 |
| |
Здравствуйте! Меня очень интересуют ответы на следующие вопросы. Сейчас наша сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем (после родов) в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Ей нужно писать заявления, на основании которых будут издаваться приказы внутри предприятия или существует иной порядок? Елена ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Елена! 1) Отпуск по беременности и родам предоставляется нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением (кстати, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается нанимателем на основании того же листка). 2) Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. (ч.2 ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Удачи! Будут вопросы - звоните: 792-74-71 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петухов Дмитрий :: 07.12.2006 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
133 пользователя на сайте 
Версия для печати
