Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238206
 Всего ответов: 282472
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг суд лицензия жилье работа продажа ип прописка отработка декретный отпуск отпуск налоги пособие распределение кредит сроки беременность молодой специалист раздел контракт амнистия налог выселение зарплата компенсация документы развод очередь аренда льготный кредит права брак молодая семья увольнение ребенок договор право имущество недвижимость оплата иск льготы регистрация строительство наследство гражданство алименты раздел имущества оформление документов квартира общежитие оформление армия приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1470 Опубликовано 07.12.2006 в 17:39

Здравствуйте! Меня очень интересуют ответы на следующие вопросы. Сейчас наша сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем (после родов) в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Ей нужно писать заявления, на основании которых будут издаваться приказы внутри предприятия или существует иной порядок?

Елена ::


  Ответов: 1

Уважаемая Елена! 1) Отпуск по беременности и родам предоставляется нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением (кстати, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается нанимателем на основании того же листка). 2) Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. (ч.2 ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Удачи! Будут вопросы - звоните: 792-74-71 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 07.12.2006 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1470





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
141 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59
334613Любовь 10.07.25 в 13:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы