Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов льготный кредит договор пособие ребенок алименты наследство льготы зарплата долг раздел имущества налог документы ип армия строительство оплата иск распределение декретный отпуск очередь имущество кредит амнистия отпуск налоги выселение оформление лицензия общежитие право продажа гражданство увольнение регистрация квартира развод суд раздел беременность сроки прописка работа приватизация молодая семья права недвижимость молодой специалист контракт компенсация жилье брак отработка аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1470 Опубликовано 07.12.2006 в 17:39

Здравствуйте! Меня очень интересуют ответы на следующие вопросы. Сейчас наша сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем (после родов) в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Ей нужно писать заявления, на основании которых будут издаваться приказы внутри предприятия или существует иной порядок?

Елена ::


  Ответов: 1

Уважаемая Елена! 1) Отпуск по беременности и родам предоставляется нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением (кстати, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается нанимателем на основании того же листка). 2) Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. (ч.2 ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Удачи! Будут вопросы - звоните: 792-74-71 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 07.12.2006 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1470





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы