|
|
| Вопрос № 146363 |
Опубликовано 16.04.2012 в 23:20
|
 |
| |
Имею ли я право на изменения условий труда в связи с беременностью?
Здравствуйте! У меня "скользящий" график работы, т.е 2 дня через 2 по 12 часов в день (с 11.30 до 23.30). Работа за компьютером и с абонентами. В общем, нервная работа. Недавно узнала, что беременна. Могу ли я рассчитывать на более спокойные условия труда и переход на другой график работы? Заранее спасибо! Калинина Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: условия труда, беременность |
| Ответов: 1 |
Уважаемая Виктория! Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на легкий труд. Основанием является соответствующее медицинское заключение. Иными словами, наниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность, так как в такой ситуации возможен перевод только в порядке, предусмотренном ст.30 ТК - с согласия работника. То есь вам необходимо представить нанимателю медицинское заключение о небходимости перевода на люгкий труд и заявление на перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 17.04.2012 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
