Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   181 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 226241
 Всего ответов: 261235
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата очередь суд строительство молодая семья гражданство продажа зарплата компенсация регистрация жилье распределение иск сроки раздел декретный отпуск ип алименты документы отработка квартира лицензия молодой специалист контракт амнистия брак армия работа развод имущество прописка льготы кредит выселение приватизация аренда договор налоги общежитие оформление документов льготный кредит долг оформление права отпуск налог беременность наследство пособие раздел имущества недвижимость право ребенок увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1460 Опубликовано 07.12.2006 в 10:18

Дроброго времени суток! У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До ухода в этот отпуск я на контракт не переходила. Работала на промышленном предприятии. Могу ли я не выходить на работу, когда ребенку исполнится 3 года, а написать заявление на отпуск без сохранения з/п до достижения ребенком возраста 5 лет? В отделе кадров мне предложили либо выходить либо уволиться, т.к. коллективным договором нашего предприятия не предусмотрен такой отпуск, да и на то, что работаю я по трудовому договору, а не по контракту. Пожалуйста скажите, могу ли я остаться в таком отпуске и на что мне ссылаться?

Белявская Елена :: Гродно


  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенком 3-х лет. После указанного отпуска работница должна либо выйти на работу либо уволиться либо просить (просить, а не требовать) предоставить ей отпуск без сохранения з\п по семейно-бытовым причинам. Если наниматель сочтет возможным предоставить данный отпуск, то он его предоставит, если нет, - то нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 07.12.2006 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1460





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
480 ответов
410 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
352 ответов
1193 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
207 ответов
3078 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кокурина Ольга
20 ответов
15 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Циунель Светлана
3 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (1130 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

321476Суховарова О...20.05.22 в 10:43
321453Кристина20.05.22 в 10:12
321451Вознюк, Крис...20.05.22 в 10:10
321455Елена20.05.22 в 10:04
321456Анастасия 20.05.22 в 10:00
321471Иванова Яна20.05.22 в 09:56
321464Карина 20.05.22 в 09:56
321475Янушко И. Л. 20.05.22 в 09:55
321463Огородникова...19.05.22 в 21:01
321466Ивуть Валент...19.05.22 в 20:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы