|
|
| Вопрос № 1460 |
Опубликовано 07.12.2006 в 10:18
|
 |
| |
Дроброго времени суток! У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До ухода в этот отпуск я на контракт не переходила. Работала на промышленном предприятии. Могу ли я не выходить на работу, когда ребенку исполнится 3 года, а написать заявление на отпуск без сохранения з/п до достижения ребенком возраста 5 лет? В отделе кадров мне предложили либо выходить либо уволиться, т.к. коллективным договором нашего предприятия не предусмотрен такой отпуск, да и на то, что работаю я по трудовому договору, а не по контракту. Пожалуйста скажите, могу ли я остаться в таком отпуске и на что мне ссылаться? Белявская Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенком 3-х лет. После указанного отпуска работница должна либо выйти на работу либо уволиться либо просить (просить, а не требовать) предоставить ей отпуск без сохранения з\п по семейно-бытовым причинам. Если наниматель сочтет возможным предоставить данный отпуск, то он его предоставит, если нет, - то нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 07.12.2006 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
