Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238189
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда пособие раздел развод раздел имущества выселение налог отработка продажа увольнение жилье суд права льготный кредит лицензия наследство сроки оформление контракт алименты молодая семья работа приватизация распределение брак иск зарплата ребенок недвижимость декретный отпуск квартира документы амнистия регистрация гражданство ип очередь строительство налоги отпуск право оплата молодой специалист оформление документов долг кредит беременность прописка договор армия общежитие имущество компенсация льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1446 Опубликовано 06.12.2006 в 17:48

Добрый день, уважаемые юристы! У меня вопрос такой. Я работаю в частной органицации. Оформлена официально на основании заявления и приказа директора. Должна ли я была при приеме на работу подписывать трудовой договор? Т.е на руках у меня нет никаких доказательств того, что я где-то работаю. Никаких бумаг, кроме как в приказе под графой "ознакомлен с приказом о зачислении в штат" не подписывала. Должны ли мне были предоставить трудовой договор? Сроки работы не оговаривались, т.е это не контракт.

Синица Наталья ::


  Ответов: 1

Наталья! Естественно, Вам обязаны дать второй экземпляр трудового договора. Согласно ст. 18 Трудового кодекса "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя". Но не беспокойтесь. "Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен". Хотя "Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий". Наталья, Вы поговорите с нанимателем или отделом кадров (если он есть), может быть просто они не знают, что трудовой договор с 01.01.2000г. заключается только в письменной форме (раньше можно было и в устной), и что при приеме на работу надо еще письменно ознакомить работника с правилами техники безопасности. Вы их просветите! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1446





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
143 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы