|
|
| Вопрос № 14457 |
Опубликовано 24.10.2007 в 16:20
|
 |
| |
Cчитается ли увольнение по ст.41 трудового кодекса - увольнением по собственному желанию? За какой период нужно собрать сведения о нарушении законодательства нанимателем (не выплачивается аванс, заработная плата выплачивается позже 25 числа месяца, следующего за расчетным, не поддерживается температурный режим)? Спасибо. Белая Анна :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2007 в 17:46
|
|
| |
Так если я хочу уволиться по ст.41 с 1ноября 2007, а 24 октября выплатили зарплату за сентябрь (срок до 25 следующего месяца, хотя в предыдущих месяцах были задержки ), я смогу уволиться по ст.41? Белая Анна :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Почитайте внимательно ст 41, в ней сказано, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченным органом (инспекция по труду, или как там она называется, в Минске находиться на К.Маркса, профсоюзом (что врядли) или судом, т.е. Вы продолжаете работать и одновременно подаете заявление либо в инспекцию по труду либо иск в суд (по месту нахождения нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Д. :: 24.10.2007 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
