Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180854
 Всего ответов: 204308
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость общежитие оформление документов молодой специалист раздел имущества ребенок пособие регистрация право выселение сроки армия продажа документы приватизация наследство договор прописка отработка права зарплата раздел строительство очередь имущество аренда контракт декретный отпуск амнистия молодая семья налоги алименты долг отпуск льготы оплата компенсация распределение ип увольнение беременность суд жилье кредит лицензия работа налог оформление развод брак иск льготный кредит квартира гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14371 Опубликовано 22.10.2007 в 15:27

Выйдя из декрета пять месяцев назад, я подписала контракт (трудовое соглашение) с работодателем сроком на один год. Сейчас моему ребенку 3,5 года, он часто болеет. Разъясните, пожалуйста, могу ли я уволится до истечения срока контракта? (как мать имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет). И как в таком случае быть с отработкой, которую назначает мне работодатель?

Юркевич Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

"Как мать имеющая ребенка" - нет, нет такого основания для увольнения. По контракту отработку не дают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 23.10.2007 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК РБ: Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. А вот уважительность причин как правило оценивает наниматель, т.о. напишите заявление на прекращение контракта, где причиной его расторжения укажите необходимость ухода за больным ребенком (неплохо было бы получить в поликлинике справку о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе и его группа здоровья не позволяет ему посещать детское учреждение) и если у вас такая справка будет, то наниматель никуда не денется и будет обязан вас уволить. Если такой вариант у Вас не получится (не сможете взять справку), а наниматель согласен Вас уволить с отработкой, то может быть и имеет смысл согласиться, т.к. в его праве задержать Вас до окончания контракта. Если будут вопросы можете написать мне на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пастушенко Владимир :: 23.10.2007 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14371





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264594максим28.03.17 в 19:20
264678Галина28.03.17 в 19:17
264987Антонов Дмит...28.03.17 в 19:17
264586константин28.03.17 в 19:14
264993Виталий28.03.17 в 19:07
265001Дарья Дзигун28.03.17 в 18:04
264992Тиханович Ал...28.03.17 в 17:37
264979Курилович Ма...28.03.17 в 17:31
264985Шанько Инна28.03.17 в 16:37
264990Зуйкина Анас...28.03.17 в 15:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы