Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   34 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182700
 Всего ответов: 206516
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право общежитие оформление отработка квартира лицензия работа жилье наследство права отпуск развод декретный отпуск молодой специалист сроки продажа армия договор молодая семья налоги льготы строительство беременность налог ип пособие выселение долг зарплата увольнение раздел имущества распределение оплата гражданство иск имущество компенсация льготный кредит амнистия приватизация очередь аренда документы раздел контракт кредит алименты оформление документов брак прописка недвижимость регистрация ребенок суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1413 Опубликовано 05.12.2006 в 16:20

В настоящее время я работаю на РУП по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. Подскажите, пожалуйста, если до истечения срочного трудового договора я тоже уйду в декретный отпуск, обязан ли наниматель продлить со мной трудовое соглашение до достижения моим ребенком 3-х лет, или имеет право уволить?? и на каком основании? Заранее благодарю за ответ.

Инна :: Минск


  Ответов: 3

Уважаемая Инна! В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 185) наниматель ОБЯЗАН (хочу подчеркнуть, что именно так и никак по другому) предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Поэтому последующие Ваши вопросы автоматически исключают ответы, которые подразумевают отсутствие оснований для Вашего увольнения. Удачи!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 05.12.2006 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не обязан с Вами продлить трудовой договор, т.к. Вы заключили трудовой договор с условием (Вы работаете до выхода основного работника с декретного отпуска). Когда выйдет основной работник с декрета, трудовой договор с Вами прекращается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 05.12.2006 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да и добавлю. Это не только мое мнение, это мнение и судей Верховного суда (например, статья Кеник - прочтите ее. Она есть в базе законодательства КонсультантПлюс). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 09.12.2006 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2006 в 11:24

Я уточню вопрос: я хочу уйти в декретный отпуск до окончания срочного трудового договора, т.е. основной сотрудник, на месте которого я работаю, не выйдет на работу. Могут ли меня уволить и на основании чего, или мне можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и таким образом остаться на этом предприятии?

Инна ::


  Ответов: 1

Инна! Екатерина Орехова абсолютна права. Вы действительно можете уйти в декретный отпуск, и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но, как только выйдет с отпуска основной работник, Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию никакие льготы матерей и т. д. не действуют. Судите сами, предположим, работала некая экономист А., которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия были приняты на ее место 5 человек (женщин), каждая из которых, поработав 1-2 месяца уходила в декретный отпуск, приняли шестую, которая доработала до выхода из отпуска основного работника - экономиста А. И наниматель, естественно, увольняет всех шестерых временных работников в связи с окончанием срока действия трудового договора. Где же он им найдет места? Логично? Советую Вам поговорить об этом с руководством. Может быть стоит перевестись на иную должность, предположим более низкую, но не временным работником, а постоянным? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.10.2008 в 20:33

Я работаю в школе учителем-дефектологом, в феврале 2009 собираюсь уходить в декретный отпуск. Имею ли я право на отпуск перед декретом? Если имею, то на все 56 дней или меньше? Последний отпуск был с 30 июня по 25 августа 2008 года.

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со 168 статьей ТК При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:- в определенный период:5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.То есть если Вы выразите такое желание то сможете уйти в трудовой отпуск непосредственно перед декретным :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 08.10.2008 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:00

Большое спасибо, но на работе мне сказали, что в отпуск меня не отпустят, так как в середине учебного года невозможно найти учителя на замену. Имеет ли право администрация в этом случае не пустить меня в отпуск?

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

С точки зрения законодательства - не имеет права. Пишите заявление и регистрируйте его. Если не регестрируют - отправляейте заказным письмом по адресу школы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 31.10.2008 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1413





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267467Лана28.05.17 в 06:50
267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы