Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196581
 Всего ответов: 221945
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт армия амнистия гражданство беременность распределение налоги раздел имущества права недвижимость очередь иск развод долг приватизация налог регистрация лицензия льготы квартира оформление документов оплата документы суд молодая семья пособие право имущество ребенок строительство общежитие выселение увольнение оформление зарплата брак жилье алименты сроки льготный кредит молодой специалист кредит отработка декретный отпуск прописка ип договор работа наследство аренда компенсация продажа отпуск раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1413 Опубликовано 05.12.2006 в 16:20

В настоящее время я работаю на РУП по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. Подскажите, пожалуйста, если до истечения срочного трудового договора я тоже уйду в декретный отпуск, обязан ли наниматель продлить со мной трудовое соглашение до достижения моим ребенком 3-х лет, или имеет право уволить?? и на каком основании? Заранее благодарю за ответ.

Инна :: Минск


  Ответов: 3

Уважаемая Инна! В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 185) наниматель ОБЯЗАН (хочу подчеркнуть, что именно так и никак по другому) предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Поэтому последующие Ваши вопросы автоматически исключают ответы, которые подразумевают отсутствие оснований для Вашего увольнения. Удачи!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 05.12.2006 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не обязан с Вами продлить трудовой договор, т.к. Вы заключили трудовой договор с условием (Вы работаете до выхода основного работника с декретного отпуска). Когда выйдет основной работник с декрета, трудовой договор с Вами прекращается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 05.12.2006 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да и добавлю. Это не только мое мнение, это мнение и судей Верховного суда (например, статья Кеник - прочтите ее. Она есть в базе законодательства КонсультантПлюс). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 09.12.2006 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2006 в 11:24

Я уточню вопрос: я хочу уйти в декретный отпуск до окончания срочного трудового договора, т.е. основной сотрудник, на месте которого я работаю, не выйдет на работу. Могут ли меня уволить и на основании чего, или мне можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и таким образом остаться на этом предприятии?

Инна ::


  Ответов: 1

Инна! Екатерина Орехова абсолютна права. Вы действительно можете уйти в декретный отпуск, и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но, как только выйдет с отпуска основной работник, Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию никакие льготы матерей и т. д. не действуют. Судите сами, предположим, работала некая экономист А., которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия были приняты на ее место 5 человек (женщин), каждая из которых, поработав 1-2 месяца уходила в декретный отпуск, приняли шестую, которая доработала до выхода из отпуска основного работника - экономиста А. И наниматель, естественно, увольняет всех шестерых временных работников в связи с окончанием срока действия трудового договора. Где же он им найдет места? Логично? Советую Вам поговорить об этом с руководством. Может быть стоит перевестись на иную должность, предположим более низкую, но не временным работником, а постоянным? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.10.2008 в 20:33

Я работаю в школе учителем-дефектологом, в феврале 2009 собираюсь уходить в декретный отпуск. Имею ли я право на отпуск перед декретом? Если имею, то на все 56 дней или меньше? Последний отпуск был с 30 июня по 25 августа 2008 года.

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со 168 статьей ТК При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:- в определенный период:5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.То есть если Вы выразите такое желание то сможете уйти в трудовой отпуск непосредственно перед декретным :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 08.10.2008 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:00

Большое спасибо, но на работе мне сказали, что в отпуск меня не отпустят, так как в середине учебного года невозможно найти учителя на замену. Имеет ли право администрация в этом случае не пустить меня в отпуск?

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

С точки зрения законодательства - не имеет права. Пишите заявление и регистрируйте его. Если не регестрируют - отправляейте заказным письмом по адресу школы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 31.10.2008 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1413





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
305 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
256 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
87 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
85 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
70 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283774Никуленкова ...21.06.18 в 00:18
283769Кудин Алексей20.06.18 в 21:30
283727нупрейчик ал...20.06.18 в 19:23
283760трушко генна...20.06.18 в 19:17
283767Молофей Тать...20.06.18 в 19:15
283759Кудин Алексей20.06.18 в 19:14
283765М. Игорь20.06.18 в 18:57
283756Иван жуков 20.06.18 в 18:52
283755 Климец Инна20.06.18 в 18:06
283741Ирина20.06.18 в 17:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы