Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 190021
 Всего ответов: 214735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг декретный отпуск продажа очередь права раздел имущества документы контракт отработка развод раздел наследство брак молодая семья беременность аренда выселение зарплата налоги гражданство налог квартира сроки прописка ребенок компенсация кредит суд распределение оформление документов имущество льготный кредит увольнение оплата регистрация льготы амнистия жилье пособие оформление лицензия иск право недвижимость молодой специалист ип работа армия приватизация общежитие алименты строительство договор отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1413 Опубликовано 05.12.2006 в 16:20

В настоящее время я работаю на РУП по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. Подскажите, пожалуйста, если до истечения срочного трудового договора я тоже уйду в декретный отпуск, обязан ли наниматель продлить со мной трудовое соглашение до достижения моим ребенком 3-х лет, или имеет право уволить?? и на каком основании? Заранее благодарю за ответ.

Инна :: Минск


  Ответов: 3

Уважаемая Инна! В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 185) наниматель ОБЯЗАН (хочу подчеркнуть, что именно так и никак по другому) предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Поэтому последующие Ваши вопросы автоматически исключают ответы, которые подразумевают отсутствие оснований для Вашего увольнения. Удачи!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 05.12.2006 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не обязан с Вами продлить трудовой договор, т.к. Вы заключили трудовой договор с условием (Вы работаете до выхода основного работника с декретного отпуска). Когда выйдет основной работник с декрета, трудовой договор с Вами прекращается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 05.12.2006 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да и добавлю. Это не только мое мнение, это мнение и судей Верховного суда (например, статья Кеник - прочтите ее. Она есть в базе законодательства КонсультантПлюс). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 09.12.2006 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2006 в 11:24

Я уточню вопрос: я хочу уйти в декретный отпуск до окончания срочного трудового договора, т.е. основной сотрудник, на месте которого я работаю, не выйдет на работу. Могут ли меня уволить и на основании чего, или мне можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и таким образом остаться на этом предприятии?

Инна ::


  Ответов: 1

Инна! Екатерина Орехова абсолютна права. Вы действительно можете уйти в декретный отпуск, и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но, как только выйдет с отпуска основной работник, Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию никакие льготы матерей и т. д. не действуют. Судите сами, предположим, работала некая экономист А., которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия были приняты на ее место 5 человек (женщин), каждая из которых, поработав 1-2 месяца уходила в декретный отпуск, приняли шестую, которая доработала до выхода из отпуска основного работника - экономиста А. И наниматель, естественно, увольняет всех шестерых временных работников в связи с окончанием срока действия трудового договора. Где же он им найдет места? Логично? Советую Вам поговорить об этом с руководством. Может быть стоит перевестись на иную должность, предположим более низкую, но не временным работником, а постоянным? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.10.2008 в 20:33

Я работаю в школе учителем-дефектологом, в феврале 2009 собираюсь уходить в декретный отпуск. Имею ли я право на отпуск перед декретом? Если имею, то на все 56 дней или меньше? Последний отпуск был с 30 июня по 25 августа 2008 года.

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со 168 статьей ТК При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:- в определенный период:5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.То есть если Вы выразите такое желание то сможете уйти в трудовой отпуск непосредственно перед декретным :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 08.10.2008 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:00

Большое спасибо, но на работе мне сказали, что в отпуск меня не отпустят, так как в середине учебного года невозможно найти учителя на замену. Имеет ли право администрация в этом случае не пустить меня в отпуск?

Дрозд Елена Викторовна :: Минск


  Ответов: 1

С точки зрения законодательства - не имеет права. Пишите заявление и регистрируйте его. Если не регестрируют - отправляейте заказным письмом по адресу школы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 31.10.2008 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1413





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
87 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
44 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
37 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
263231Болсун Инна16.12.17 в 15:32
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26
276057Опанасенко М...16.12.17 в 11:37
276044Кожевникова ...16.12.17 в 10:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы