Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180739
 Всего ответов: 204207
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права распределение молодой специалист компенсация молодая семья ип жилье регистрация аренда пособие сроки оформление документов ребенок продажа раздел брак выселение развод армия оплата договор льготы алименты налог кредит общежитие декретный отпуск прописка право отработка приватизация квартира гражданство раздел имущества отпуск долг имущество увольнение иск амнистия льготный кредит недвижимость беременность документы контракт очередь оформление строительство лицензия суд зарплата наследство налоги работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 139543 Опубликовано 03.02.2012 в 12:39

могу ли я быть принят на работу на время трудового отпуска основного работника?

работа в сфере социального обеспечения населения."А" был принят на работу на время трудового отпуска основного работника "Б", заключили срочный трудовой договор (с 02.01.2012 по 25.01.2012 включительно). сотрудник находившийся в отпуске"Б" ушел на больничный (с 23.01.2012), "А" продолжил работать до выхода сотрудника из больничного (04.02.2012).1. по какой статье должен уволить "А"?2. противоправны ли действия, если таким образом оформляется человек каждый месяц на время отпуска основного работника? 3. как поступить в данной ситуации?заранее спасибо.

Иванов Сергей :: Полоцк


Ключевые слова: , трудовой отпуск, замена

  Ответов: 1

задачки нужно решать самостоятельно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.02.2012 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.02.2012 в 11:06

это реальная ситуация в организации,. данная аббревиатура было применена для удобства понимания всей ситуации. Прошу помочь! Спасибо.

Иванов Сергей :: Полоцк


  Ответов: 1

Прежде всего ответьте, когда работник А продолжил работать - он какие либо документы подписывал? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.02.2012 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.02.2012 в 10:53

нет. просто продолжил дальше работу.

Иванов Сергей :: Полоцк


  Ответов: 1

Похоже в вашей ситуации срочный трудовой договор работника А трансформировался в договор на неопределенный срок, т.к. по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения(ст.39 ТК). Увольнять его будете на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 07.02.2012 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262125: смена графика

Вопрос № 261414: Временная замена работников

Вопрос № 258411: имею ли я право на обмен?

Вопрос № 258130: что нужно сделать чтобы заменили товар ненадлежащего качества

Вопрос № 255728: Возможна ли замена телефона по гарантии

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=139543





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50
264862Ольга Тимофе...25.03.17 в 21:41
264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы