|
|
| Вопрос № 139543 |
Опубликовано 03.02.2012 в 13:39
|
 |
| |
могу ли я быть принят на работу на время трудового отпуска основного работника?
работа в сфере социального обеспечения населения."А" был принят на работу на время трудового отпуска основного работника "Б", заключили срочный трудовой договор (с 02.01.2012 по 25.01.2012 включительно). сотрудник находившийся в отпуске"Б" ушел на больничный (с 23.01.2012), "А" продолжил работать до выхода сотрудника из больничного (04.02.2012).1. по какой статье должен уволить "А"?2. противоправны ли действия, если таким образом оформляется человек каждый месяц на время отпуска основного работника? 3. как поступить в данной ситуации?заранее спасибо. Иванов Сергей :: Полоцк
|
Ключевые слова: замена, трудовой отпуск, | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2012 в 12:06
|
|
| |
это реальная ситуация в организации,. данная аббревиатура было применена для удобства понимания всей ситуации. Прошу помочь! Спасибо. Иванов Сергей :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2012 в 11:53
|
|
| |
нет. просто продолжил дальше работу. Иванов Сергей :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Похоже в вашей ситуации срочный трудовой договор работника А трансформировался в договор на неопределенный срок, т.к. по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения(ст.39 ТК). Увольнять его будете на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 07.02.2012 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
