Могут ли снять совмещение и уволить в период больничного и отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю секретарем на 1 ставку, имею совмещение инспектора по кадрам (прописанное в контракте) с доплатой 50%. В данный момент нахожусь на дородовом больничном (который длится 4 месяца). Наниматель уведомляет меня об изменении существенных условий труда в части снятия с меня совмещения (в период больничного) в связи с приемом на работу работника, который будет выполнять данную работу не на условиях совмещения (т.е. как основную). Также к уведомлению приложено доп соглашение к контракту с внесением изменений в соответствующий пункт. Если я не согласна, то когда наниматель имеет право меня уволить по п.5 ст.35: 1 - сразу по окончании больничного листа после рождения ребенка, 2 - обязан будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и уволить только по его окончании? Или же есть другие варианты. Заранее очень благодарна.

Екатерина :: Брест

Ключевые слова: совмещение, больничный, существенные условия труда

Спасибо за ответ. Еще остается один не решенный вопрос. Если я против продолжения работы в изменившихся условиях труда, т.е. без совмещения должности инспектор по кадрам, то когда я должна выразить свой отказ: после окончания предродового и родового больничного (перед написанием заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) или же имею право написать данное заявление, а уволиться по п.5 ст.35 по его окончании (т.е. исполнении ребенку возраста трех лет)??? Является ли уход в отпуск по уходу автоматическим согласием на продолжение работы в изменившихся условиях труда? Очень благодарна.

Екатерина :: Брест

СОВМЕЩЕНИЕ. Отдельного трудового договора НЕТ. Изначально было написано заявление на прием на работу секретарем. Издан приказ о приеме секретарем.Далее в этот же день было написано второе заявление о разрешении совмещать работу инспектора по кадрам на 0,5 ставки. Издан второй приказ о совмещении профессии: "Установить с 00.00.2000 доплату в размере 50% от ставки инспектора по кадрам секретарю за совмещение профессии инспектора по кадрам". В контракте в одном из пунктов указано: "Работник обязуется исполнять другие обязанности, возникающие из законодательства, локальных нормативных актов: совмещение должности инспектора по кадрам на 0,5 ст."

Екатерина :: Брест

Похожие вопросы:

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?