Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   129 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178272
 Всего ответов: 201397
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие молодая семья зарплата общежитие очередь права налоги работа молодой специалист иск распределение документы развод раздел алименты ребенок контракт льготы налог регистрация суд право компенсация имущество беременность лицензия оформление документов отпуск раздел имущества аренда брак прописка сроки кредит наследство отработка приватизация строительство недвижимость гражданство оплата квартира декретный отпуск армия выселение продажа жилье льготный кредит амнистия оформление увольнение ип долг договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138514 Опубликовано 25.01.2012 в 10:32

После армии обязаны ли мы принять работника на работу?

Работник работал на нашем предприятии, в 2007 году он ушел в армию, сейчас вернулся из армии и требует чтобы его восстановили на работе именно по той должности которая была до армии. У нас на предприятии на данный момент нет данной вакантной должности. Обязаны ли мы его снова принять на работу?

sam :: речица


Ключевые слова: работа

  Ответов: 1

Согласно пункту 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.Определение государственной организации содержится в пункте 1-1 статьи 44 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь", в соответствии с которым под государственной организацией понимается юридическое лицо, созданное государственным органом Республики Беларусь (органом государственной власти и управления СССР или союзных республик) или уполномоченной в соответствии с законодательством государственной организацией либо должностным лицом этих органа или организации. Имущество такой организации полностью находится в государственной собственности и закреплено за этой организацией на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Кроме того, согласно абзацу 2 пункта 2 Положения о порядке предоставления взаем денежных средств государственными организациями и хозяйственными обществами с долей государства в уставных фондах, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 N 296 "Об упорядочении использования финансовых ресурсов государственных организаций и хозяйственных обществ с долей государства в уставных фондах", государственной организацией признается организация, находящаяся в подчинении (ведении) Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Администрации Президента Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь, Национальной академии наук Беларуси, республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, а также входящая в состав государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.При этом необходимо учитывать, что право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, предоставляется только в том случае, если работник был уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 ТК).Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу.При заключении контракта можно предположить, что по окончании военной службы гражданин воспользуется правом поступления на работу к прежнему нанимателю, и заключить с принимаемым работником контракт сроком на 1 год, 1,5 года (в зависимости от срока службы, на который призван прежний работник, установленного частью 1 статьи 45 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" (далее- Закон N 1914-XII)).По истечении указанного срока контракт можно будет продлевать на один месяц (с согласия работника) до тех пор, пока гражданин, окончивший воинскую службу, не утратит права поступления на работу к прежнему нанимателю.Согласно абзацу 4 части 1 статьи 45 Закона N 1914-XII для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены и проходящих срочную военную службу, срок военной службы по призыву составляет 6 месяцев. Заключить с работником контракт сроком на шесть месяцев наниматель будет не вправе. В таком случае остается только заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.При заключении же трудового договора на неопределенный срок нанимателю для трудоустройства гражданина, окончившего воинскую службу, необходимо будет уволить одного из работников. Такого основания, как увольнение в связи с выходом на работу работника, окончившего военную службу, законодательством не предусмотрено.С учетом изложенного гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную службу, будет предоставляться только в том случае, если у нанимателя имеются свободные рабочие места (вакансии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 27.01.2012 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261519: нужно ли выходить на работу

Вопрос № 261493: когда выйти на работу?

Вопрос № 261336: Пропадает диплом?

Вопрос № 261252: Какую работу предлагают ?

Вопрос № 261171: Как обжаловать протокол

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138514





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261654Юлия 21.01.17 в 11:11
261649Шлома Евгений21.01.17 в 10:11
261651Галашевская ...21.01.17 в 09:57
261614Александр Ал...21.01.17 в 09:51
261637Шест Татьяна21.01.17 в 09:47
261622Ольга Михайл...21.01.17 в 09:38
261634Елена Сергее...21.01.17 в 09:23
261635Корытько Мак...21.01.17 в 09:03
261571Ширко Антони...21.01.17 в 07:48
261576Гуринович На...21.01.17 в 07:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы