Согласно пункту 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.Определение государственной организации содержится в пункте 1-1 статьи 44 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь", в соответствии с которым под государственной организацией понимается юридическое лицо, созданное государственным органом Республики Беларусь (органом государственной власти и управления СССР или союзных республик) или уполномоченной в соответствии с законодательством государственной организацией либо должностным лицом этих органа или организации. Имущество такой организации полностью находится в государственной собственности и закреплено за этой организацией на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Кроме того, согласно абзацу 2 пункта 2 Положения о порядке предоставления взаем денежных средств государственными организациями и хозяйственными обществами с долей государства в уставных фондах, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 N 296 "Об упорядочении использования финансовых ресурсов государственных организаций и хозяйственных обществ с долей государства в уставных фондах", государственной организацией признается организация, находящаяся в подчинении (ведении) Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Администрации Президента Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь, Национальной академии наук Беларуси, республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, а также входящая в состав государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.При этом необходимо учитывать, что право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, предоставляется только в том случае, если работник был уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 ТК).Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу.При заключении контракта можно предположить, что по окончании военной службы гражданин воспользуется правом поступления на работу к прежнему нанимателю, и заключить с принимаемым работником контракт сроком на 1 год, 1,5 года (в зависимости от срока службы, на который призван прежний работник, установленного частью 1 статьи 45 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" (далее- Закон N 1914-XII)).По истечении указанного срока контракт можно будет продлевать на один месяц (с согласия работника) до тех пор, пока гражданин, окончивший воинскую службу, не утратит права поступления на работу к прежнему нанимателю.Согласно абзацу 4 части 1 статьи 45 Закона N 1914-XII для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены и проходящих срочную военную службу, срок военной службы по призыву составляет 6 месяцев. Заключить с работником контракт сроком на шесть месяцев наниматель будет не вправе. В таком случае остается только заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.При заключении же трудового договора на неопределенный срок нанимателю для трудоустройства гражданина, окончившего воинскую службу, необходимо будет уволить одного из работников. Такого основания, как увольнение в связи с выходом на работу работника, окончившего военную службу, законодательством не предусмотрено.С учетом изложенного гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную службу, будет предоставляться только в том случае, если у нанимателя имеются свободные рабочие места (вакансии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить