|
|
Вопрос № 138505 |
Опубликовано 25.01.2012 в 10:41
|
|
| |
Как правильно уволить?
Работник совершает прогул с 19 по 23 число. Найти его нельзя. В эти дни факты прогула зафиксированы. Но 24-го он фактически день отрабатывает. Может ли наниматель приказом от 25-го уволить его последним рабочим днем до прогула, т.е. 18-м числом? Виталий :: Гомель
|
Ключевые слова: Увольнение, сроки | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|