Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира прописка раздел имущества льготы пособие выселение лицензия ребенок строительство увольнение имущество приватизация недвижимость зарплата общежитие контракт развод документы наследство молодая семья отработка налог беременность амнистия право суд жилье гражданство кредит распределение молодой специалист декретный отпуск очередь армия права регистрация налоги компенсация раздел работа оформление сроки льготный кредит брак оплата договор иск долг ип алименты продажа оформление документов аренда отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138449 Опубликовано 24.01.2012 в 20:27

Как уволиться, если не отдают трудовую книжку

Устроилась на работу в гос.предприятие по пошиву спецодежды численностью до 40 чел. по контракту на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Оказалось, что на предприятии государственная тарифная ставка 1 разряда. Расценки по сдельной оплате рассчитаны так. что за месяц получается по наряду не больше 300 тыс.Премия 30%. Чтобы не доплачивать до минимальной зарплаты и выполнять показатели, каждый месяц в наряды работникам приписываются невыполненные ещё работы и начисляется зарплата(чтобы было больше1 млн.). Написала заявление на увольнение, но директор не отдаёт трудовую и не увольняет, пока не "отошьёшь долги", то есть приписки(а это реально сделать только отработав месяц по полторы смены, а если в одну смену - то и два месяца). Таким образом, видимо, решена и проблема нехватки кадров(Те, кто устроился и понял, что попал в "кабалу" и "отшив долги" - уходят, приходят следующие, несведущие - и всё начинается по известной схеме).Тех, кто устроился, по контракту, всё равно заставляют отработать ещё месяц после подачи заявления + время, за которое физически успеешь "отшить долги". Все знают, что эти действия противозаконны, но ничего сделать не могут. Вопрос:Как уволится и забрать трудовую хотя бы в день окончания испытательного срока и не "отшивать" принудительные приписки? Какие нарушения трудового законодательства в действиях нанимателя и какая ответственность предусматривается?

Шевчук Елена :: Лунинец


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Елена, если у вас еще испытательный срок , то вы вправе уволится и вас никто не может удержать.Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания. Все приписки - это их проблемы. А вот если испытательный срок закончился, то уволится можно по соглашению сторон, истечению срока контракта, по требованию работника при наличии уважительных причин, либо нарушением нанимателем законодательства о труде и по инициативе нанимателя :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267375: Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
60 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы