Как уволиться, если не отдают трудовую книжку

Устроилась на работу в гос.предприятие по пошиву спецодежды численностью до 40 чел. по контракту на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Оказалось, что на предприятии государственная тарифная ставка 1 разряда. Расценки по сдельной оплате рассчитаны так. что за месяц получается по наряду не больше 300 тыс.Премия 30%. Чтобы не доплачивать до минимальной зарплаты и выполнять показатели, каждый месяц в наряды работникам приписываются невыполненные ещё работы и начисляется зарплата(чтобы было больше1 млн.). Написала заявление на увольнение, но директор не отдаёт трудовую и не увольняет, пока не "отошьёшь долги", то есть приписки(а это реально сделать только отработав месяц по полторы смены, а если в одну смену - то и два месяца). Таким образом, видимо, решена и проблема нехватки кадров(Те, кто устроился и понял, что попал в "кабалу" и "отшив долги" - уходят, приходят следующие, несведущие - и всё начинается по известной схеме).Тех, кто устроился, по контракту, всё равно заставляют отработать ещё месяц после подачи заявления + время, за которое физически успеешь "отшить долги". Все знают, что эти действия противозаконны, но ничего сделать не могут. Вопрос:Как уволится и забрать трудовую хотя бы в день окончания испытательного срока и не "отшивать" принудительные приписки? Какие нарушения трудового законодательства в действиях нанимателя и какая ответственность предусматривается?

Шевчук Елена :: Лунинец

Ключевые слова: увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 331945: Обязан ли работодатель уволить меня при поступлении на очную форму обучения

Вопрос № 331942: Имеет ли право работодатель требовать ведение документооборота, когда на больничном

Вопрос № 331888: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331887: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331867: могу ли уволиться по 41 ст тк рб?