|
 |
Вопрос № 1380 |
Опубликовано 04.12.2006 в 15:07
|
 |
| |
Я уволилась с одного предприятия в порядке перевода (основание - письмо нового работодателя), однако на новом месте процесс трудоустройства затягивается. Какой срок отведен в подобном случае для трудоустройства работника? Тихонова Ирина ::
|
Ответов: 1 |
Ирина! Судя по Вашему вопросу, договоренности о каком-то сроке между Вами и новым нанимателем не было, т.е. в письме о приглашении Вас на работу ничего указано не было. В данном случае согласно Постановлению Пленума Верховного суда наниматель обязан оформить Вас на новое место с даты, следующей за датой Вашего увольнения. Вы имеете право обратиться в суд с требованием обязать нового нанимателя заключить с Вами трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. Мало того, суд даже вправе взыскать с нанимателя в этом случае оплату за Ваш вынужденный прогул. Попытайтесь еще раз сходить и поговорить по-хорошему. Распечатайте и покажите нанимателю данный ответ. Подчеркните в разговоре, что Вы будете ВЫНУЖДЕНЫ с целью защиты своих прав обратиться в суд, что Вы этого не желаете, но иного выхода у Вас нет! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|