Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   196 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 223078
 Всего ответов: 255139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь оплата строительство молодая семья брак суд наследство прописка регистрация компенсация увольнение лицензия амнистия беременность льготы сроки распределение льготный кредит отработка аренда права оформление долг декретный отпуск выселение приватизация зарплата молодой специалист ип гражданство развод пособие документы налог раздел имущества налоги алименты армия раздел работа жилье кредит договор недвижимость имущество контракт иск квартира продажа оформление документов ребенок право отпуск общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1380 Опубликовано 04.12.2006 в 14:07

Я уволилась с одного предприятия в порядке перевода (основание - письмо нового работодателя), однако на новом месте процесс трудоустройства затягивается. Какой срок отведен в подобном случае для трудоустройства работника?

Тихонова Ирина ::


  Ответов: 1

Ирина! Судя по Вашему вопросу, договоренности о каком-то сроке между Вами и новым нанимателем не было, т.е. в письме о приглашении Вас на работу ничего указано не было. В данном случае согласно Постановлению Пленума Верховного суда наниматель обязан оформить Вас на новое место с даты, следующей за датой Вашего увольнения. Вы имеете право обратиться в суд с требованием обязать нового нанимателя заключить с Вами трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. Мало того, суд даже вправе взыскать с нанимателя в этом случае оплату за Ваш вынужденный прогул. Попытайтесь еще раз сходить и поговорить по-хорошему. Распечатайте и покажите нанимателю данный ответ. Подчеркните в разговоре, что Вы будете ВЫНУЖДЕНЫ с целью защиты своих прав обратиться в суд, что Вы этого не желаете, но иного выхода у Вас нет! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1380





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
433 ответов
1235 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
367 ответов
252 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
199 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Мартынюк Александр Иванович
3 ответов
434 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

317894Рубан Михаил27.11.21 в 20:49
317875светлана27.11.21 в 17:29
317885Цыганок Ольг...27.11.21 в 17:12
317891Иван27.11.21 в 17:05
317857Ира27.11.21 в 17:04
317888Виктор27.11.21 в 13:55
317874Кравцова Анна27.11.21 в 09:08
317878Байда Юрий26.11.21 в 20:36
317877Байда Юрий26.11.21 в 20:36
317873Жуковская Т...26.11.21 в 19:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы