прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вышла на работу. Наниматель хочет перевести

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235556

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
контракт работа оплата раздел увольнение льготный кредит долг очередь налоги строительство льготы зарплата недвижимость оформление документов кредит жилье беременность наследство молодой специалист продажа гражданство декретный отпуск брак суд амнистия пособие сроки развод документы распределение молодая семья права ребенок отпуск отработка иск компенсация право приватизация раздел имущества алименты регистрация договор ип налог общежитие оформление лицензия армия квартира выселение прописка имущество аренда

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 13654	Опубликовано 04.10.2007 в 17:23

Здравствуйте. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вышла на работу. Наниматель хочет перевести меня в другой отдел на должность, не связанную с работой, которую я выполняю. Я не согласна с этим переводом, тем более, что мою должность не сокращают, а просто возьмут другого человека. Может ли наниматель перевести меня без моего согласия?

Михневич Инна :: Бобруйск

Ответов: 1

Добрый день Инна. Наниматель не может перевести Вас на работу по другой профессии, специальности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре без Вашего письменного согласия (за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью и временного перевода в случае простоя). При этом недопустим перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Бодунова Оксана :: 04.10.2007 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13654

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
84 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы