|
|
| Вопрос № 135315 |
Опубликовано 20.12.2011 в 21:42
|
 |
| |
имеет ли право наниматель требовать от меня подписи должностной инструкции?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Работаю уже 3 года специалистом по контракту. На днях сотрудник отдела кадров приносит мне на подпись должностную инструкцию. В инструкции проставлена дата 7 сентября 2011 года. 1 - в этот период я находилась на больничном; 2- в инструции прописаны такие обязанности, которые я если бы и хотела выполнить, не могу, т.к. мне ни коем образо не подчиняются те службы, которые по данной инструкции я должна контролировать; 3 - в инструкции написано "ведущий специалист обязан", а по трудовому контракту я занимаю должность обычного специалиста. От подписи я отказалась, но мне ежедневно настоятельно предлагают подписать такую инструкцию, ссылаясь, что ее никто уже переделывать не будет, т.к. она уже утверждена.....что делать? Света :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если должностной инструкцией изменяются существенные условия труда, Вы вправе отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор прекращает свое действие по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 21.12.2011 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2011 в 12:27
|
|
| |
Спасибо, что ответили на мой вопрос! а что делать с датой, и то, что в инструкции указана другая должность??? света :: брест
|
| Ответов: 1 |
Должностная инструкция утверждается приказом Нанимателя, дата когда она была утверждена не имеет значения, имеет значение дата, когда Вы были с ней ознакомлены. По поводу другой должности, просите исправить, либо можете написать на ДИ, что должность, указанная в ней не соответствует Вашей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 21.12.2011 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
