Имеет ли право работадатель уволить меня по статье или дать отработку.

Являюсь работником частной фирмы ООО. Цех где я работаю стоит, т.е. там где мое рабочее место по трудовой книжке. Всех отправляют в другой цех, абсолютно по другой специальности без всяких оформлений. Ни в каких доп. договорах подпись не ставил, согласия не давал на работу не по специальности, тем более со вредными условиями труда. Хочу написать отпуск за свой счет, но и этого сделать не дают. Говорят -ходить обязательно, в случае неявки - прогул и увольнение по статье. Так вот вопрос: как я понимаю если нет работы по официальному месту, и меня кидают на другое место никак не связанное с прошлым, то это допустимо только с письменного согласия работника? При этом угрозы статьей неправомерны? И в случае написания заявления об увольнении отработку 1 месяц на не на своем рабочем месте тоже дать не могут? Если не так поправьте. И укажите пожалуйста статьи соответствующих кодексов, в случае доказывания своей правоты, так сказать, что бы быть юридически подкованным. Заранее спасибо.

Сливец Сергей :: Гродно

Ключевые слова: трудовые споры.