Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204230
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт недвижимость раздел льготный кредит брак налог распределение регистрация отпуск имущество налоги суд прописка продажа жилье права иск льготы армия оформление документов выселение компенсация беременность общежитие отработка гражданство декретный отпуск очередь алименты лицензия раздел имущества договор пособие приватизация право зарплата увольнение долг наследство оформление оплата амнистия работа кредит документы молодой специалист строительство сроки ребенок аренда молодая семья ип развод квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 135211 Опубликовано 19.12.2011 в 21:19

Имеет ли право работадатель уволить меня по статье или дать отработку.

Являюсь работником частной фирмы ООО. Цех где я работаю стоит, т.е. там где мое рабочее место по трудовой книжке. Всех отправляют в другой цех, абсолютно по другой специальности без всяких оформлений. Ни в каких доп. договорах подпись не ставил, согласия не давал на работу не по специальности, тем более со вредными условиями труда. Хочу написать отпуск за свой счет, но и этого сделать не дают. Говорят -ходить обязательно, в случае неявки - прогул и увольнение по статье. Так вот вопрос: как я понимаю если нет работы по официальному месту, и меня кидают на другое место никак не связанное с прошлым, то это допустимо только с письменного согласия работника? При этом угрозы статьей неправомерны? И в случае написания заявления об увольнении отработку 1 месяц на не на своем рабочем месте тоже дать не могут? Если не так поправьте. И укажите пожалуйста статьи соответствующих кодексов, в случае доказывания своей правоты, так сказать, что бы быть юридически подкованным. Заранее спасибо.

Сливец Сергей :: Гродно


Ключевые слова: трудовые споры.

  Ответов: 1

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Предоставление отпуска за свой счет это право а не обязанность нанимателя. Не выход на работу без уважительных причин является прогулом и соответственно дает основание для увольнения "по статье" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 20.12.2011 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=135211





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы