Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184553
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы сроки аренда оформление оформление документов иск отпуск раздел раздел имущества строительство льготный кредит молодая семья договор алименты прописка регистрация имущество очередь ип работа продажа жилье выселение налоги лицензия оплата молодой специалист увольнение общежитие армия отработка брак льготы амнистия кредит суд контракт недвижимость зарплата распределение налог гражданство квартира права наследство приватизация ребенок пособие долг беременность развод компенсация декретный отпуск право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 135211 Опубликовано 19.12.2011 в 21:19

Имеет ли право работадатель уволить меня по статье или дать отработку.

Являюсь работником частной фирмы ООО. Цех где я работаю стоит, т.е. там где мое рабочее место по трудовой книжке. Всех отправляют в другой цех, абсолютно по другой специальности без всяких оформлений. Ни в каких доп. договорах подпись не ставил, согласия не давал на работу не по специальности, тем более со вредными условиями труда. Хочу написать отпуск за свой счет, но и этого сделать не дают. Говорят -ходить обязательно, в случае неявки - прогул и увольнение по статье. Так вот вопрос: как я понимаю если нет работы по официальному месту, и меня кидают на другое место никак не связанное с прошлым, то это допустимо только с письменного согласия работника? При этом угрозы статьей неправомерны? И в случае написания заявления об увольнении отработку 1 месяц на не на своем рабочем месте тоже дать не могут? Если не так поправьте. И укажите пожалуйста статьи соответствующих кодексов, в случае доказывания своей правоты, так сказать, что бы быть юридически подкованным. Заранее спасибо.

Сливец Сергей :: Гродно


Ключевые слова: трудовые споры.

  Ответов: 1

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Предоставление отпуска за свой счет это право а не обязанность нанимателя. Не выход на работу без уважительных причин является прогулом и соответственно дает основание для увольнения "по статье" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 20.12.2011 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=135211





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
885 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы