Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 186808
 Всего ответов: 211143
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит контракт оплата отработка документы право пособие работа беременность выселение льготы квартира имущество строительство долг зарплата льготный кредит молодая семья аренда права налоги иск увольнение недвижимость раздел наследство компенсация брак приватизация отпуск договор сроки ип развод регистрация оформление документов декретный отпуск армия прописка суд продажа раздел имущества ребенок очередь лицензия общежитие амнистия молодой специалист алименты налог гражданство распределение жилье оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 135211 Опубликовано 19.12.2011 в 21:19

Имеет ли право работадатель уволить меня по статье или дать отработку.

Являюсь работником частной фирмы ООО. Цех где я работаю стоит, т.е. там где мое рабочее место по трудовой книжке. Всех отправляют в другой цех, абсолютно по другой специальности без всяких оформлений. Ни в каких доп. договорах подпись не ставил, согласия не давал на работу не по специальности, тем более со вредными условиями труда. Хочу написать отпуск за свой счет, но и этого сделать не дают. Говорят -ходить обязательно, в случае неявки - прогул и увольнение по статье. Так вот вопрос: как я понимаю если нет работы по официальному месту, и меня кидают на другое место никак не связанное с прошлым, то это допустимо только с письменного согласия работника? При этом угрозы статьей неправомерны? И в случае написания заявления об увольнении отработку 1 месяц на не на своем рабочем месте тоже дать не могут? Если не так поправьте. И укажите пожалуйста статьи соответствующих кодексов, в случае доказывания своей правоты, так сказать, что бы быть юридически подкованным. Заранее спасибо.

Сливец Сергей :: Гродно


Ключевые слова: трудовые споры.

  Ответов: 1

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Предоставление отпуска за свой счет это право а не обязанность нанимателя. Не выход на работу без уважительных причин является прогулом и соответственно дает основание для увольнения "по статье" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 20.12.2011 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=135211





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
433 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы