Трудовым законодательством штраф не предумотрен. Если Вы без уважительныхъ причин не выходите на работу, наниматель вправе Вас привлечь в установленном законе порядке к дисциплинарной ответственности в виде замечаниея, выговора, увольнения.Так же к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Ст. 198 ТК Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Грицук Ольга :: 15.12.2011 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
