|
|
| Вопрос № 134549 |
Опубликовано 12.12.2011 в 14:42
|
 |
| |
Могу ли требовать сокращения?
Здравствуйте! Такая ситуация. Летом устраивался на работу. Директор сказал, что сейчас пойдешь не полную ставку, а на 0,75 где-то. Поработаешь месяц-другой, у мастера забираем 0,25 и переводим тебя на полную. И так я заключил договор на неопределенный срок и на неполный рабочий день. Писал полгода заявления каждый месяц на полный раб.день, т.к. подменял отпускников. З/п получал полную. Теперь звонит директор, и говорит, что объем работы уменьшился, и ты лучше увольняйся. Чтобы остальные получали хорошую з/п. Или мы тебя переведем на 4 часа в неделю рабочих, так что тебе нету смысла здесь работать. Уборщица подслушала разговор шефа, тот говорил мастеру , что уволить меня не могут, но сделают так чтобы я ушел.Я уходить не хочу, если только они сократят меня и выплатят компенсацию?!Подскажите ,что я в данной ситуции должен делать, и на что имею право?4 рабочих часа в неделю и з/п около 200 тыс. руб. это конечно анекдот.Спасибо. Данилевич Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы можете работать на 0,75 ставки. Если они захотят изменить вам продолжительность рабочего дня, то должны предупредеить вас за 1 месяц. Если вы будете не согласны, то сможете уволится с выплатой выходного пособия в размере 2 - х недельного заработка :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.12.2011 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2011 в 11:55
|
|
| |
Хотел уточнить нюансы,чтобы поговорив с руководителем не краснеть потом за свою неправоту.дело вот как.Почитал договор. Там написано, что договор заключен на неполный рабочий день и на неопределенный срок. С испытательным сроком 3 месяца.Работал два через два. По 12 часов с день (1 час обед). Потом 2 выходных.Сейчас же (на прошлой неделе предложили уволиться или переведут меня всего на один рабочий день в неделю и то по 3-4 рабочих часа)сказал мол, вообще увольняйся, переведем всего на 2 часа рабочих в неделю. Бумаги о моем увольнении через месяц с причинами никто не давал.Получается я все равно могу требовать восстановления в прежний график и компенсацию через месяц? Ведь в трудовом договоре не было упоминания по ставке моей(0,75), а это было со слов директора.С огромной благодарносью за прошлый ответ. Данилевич :: Валерий
|
| Ответов: 1 |
Да Вы можете требовать восттановления своего графика, если наниматель захочет вам уменьшить норму выработки, то должен предупредить вас письменно за 1 месяц, если Вы откажетесь от продолжения работы, то вас должны уволить по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой двухнедельного среднего заработка :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.12.2011 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2011 в 22:21
|
|
| |
Екатерина,спасибо огромное за ответ! Но , если через месяц я не соглашусь работать с измененными условиями, то меня просто уволят. Двухнедельный заработок они ведь не обязаны платить. Не хочешь - не работай!!! И у меня есть сомнения , что у меня неполн. раб. день в договоре указан. Данилевич, Валерий :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2011 в 20:21
|
|
| |
Будьте добры, подскажите!!! жду очень! Данилевич Валерий :: гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
