|
|
| Вопрос № 133986 |
Опубликовано 06.12.2011 в 11:45
|
 |
| |
Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, если работник работал по договору подряда?
Мой муж устроился на работу, перерыв между увольнением и устройством на новую составил 4 месяца. На новом рабоченм месте на первый месяц с ним был заключен договор подряда с 01.11 по 30.11, но с договоренностью оформить полноценный трудовой договор с 01.12. В ночь с 29.11 на 30.11 на него было совершено нападение (напал сосед с топором, когда мой муж увидел, как он украл у его сестры кошелек) и теперь он находится в больнице с переломом ноги, на днях должна быть операция, заявление в милицию само собой написано, когда он восстановится неизвестно, реабилитация займет не один месяц. Обязан ли работодатель в таком случае оплатить больничный лист? Гудаева Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Должен, если договор подряда оформлялся официально и производились соответствующие выплаты и удержания. П. 40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору (договор подряда), пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, вознаграждение по договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев.(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 02.06.2011) "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам") :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 06.12.2011 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
