|
|
| Вопрос № 133875 |
Опубликовано 05.12.2011 в 13:16
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить одинокую мать на испытательном сроке по сокращению штата?
Здравствуйте! Имеет ли наниматель право уволить по сокращению штатов одинокую мать с ребенком до 14 лет (отец ребенка записан со слов матери), если она находится на испытательном сроке? И имел ли он в принципе право устанавливать испытательный срок для одинокой матери? Спасибо заранее за ответ. Шведова Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Испытательный срок они вам вправе были установтить. При увольнении по ст. 29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 268 ТКОбусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов работника законом предусмотрены дополнительные правоохранительные механизмы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.12.2011 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
