Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235543
 Всего ответов: 279933
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск работа налог компенсация прописка лицензия армия кредит амнистия отработка брак сроки документы льготный кредит пособие приватизация наследство гражданство продажа имущество молодой специалист договор распределение налоги суд зарплата регистрация ребенок недвижимость беременность раздел право молодая семья оформление документов права льготы долг аренда алименты выселение развод ип оформление увольнение жилье оплата квартира раздел имущества декретный отпуск отпуск общежитие строительство контракт очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 133443 Опубликовано 29.11.2011 в 19:21

Имеют ли право не заплатить премиальные?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас сложилась такая ситуация: работаю в частном торговом унитарном предприятии, форма оплаты сдельно-премиальная. До сегодняшнего дня зарплата со всеми надбавками и премиями выплачивалась регулярно и без задержек!Но сейчас хотят уменьшить процент премии и за предыдущий месяц (т.е. тот который уже прошел и в котором сделали план)не заплатить премиальные! Их заплатят но с уменьшенным процентом премии. Законно ли это, если никаких уведомлений о изменении положения о премировании не было? И если Это ЧТУП зависит ли оно от кого-либо другого предприятия?

Екатерина :: Гомель


  Ответов: 1

1) незаконно 2) независимо от организационно-правовой формы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 29.11.2011 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=133443





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы