|
|
Вопрос № 133324 |
Опубликовано 28.11.2011 в 14:12
|
|
| |
Отказ в подписании должностной инструкции
Добрый День!!!Работник не согласен с некоторыми пунктами должностной инструкции и отказыватся подписывать должностную инструкцию.У меня такой вопрос: как можно поступить в данной ситуации и какие меры можно применить к работнику согласно законодательства РБ. Спасибо. Анатолий Г. :: Гродно
|
Ключевые слова: должноcтные инструкции | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2011 в 13:55
|
|
| |
скажите пожалуйста, а может ли работник(по контракту) не согласиться(т.е.не расписаться)в дополнении к должностной инструкции, с которым не согласен,т.к считает,что данное дополнение не всегда выполнимо в силу некоторых нюансов,а атветственность за выполнение возрастает,раз его внесли в должностную.спасибо катерина :: минск
|
Ответов: 1 |
Если изменяемые условия, вносимые должностной инструкцией относятся к существенным условиям труда, перечисленным в ст. 32 ТК и др. разделах ТК, то работник вправе не согласиться с ними. В таком случае трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 29.11.2011 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2011 в 20:31
|
|
| |
спасибо.в нашем случае,зто не изменение условий труда,а дополнение в должностную инструкцию о том,что мы должны ,предположем,информировать,ставить в известность,предупреждать и т.д,но ведь мы(в силу наших других обязанностей) не всегда можем владеть ситуацией,а внесут в должостную,будешь нести за это ответственность и будет с тебя спрос по полной kuleshova_aer@mail.ru :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|