Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187793
 Всего ответов: 212211
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость наследство строительство работа компенсация договор продажа квартира раздел сроки оплата льготы оформление документов кредит льготный кредит увольнение гражданство ребенок беременность долг алименты оформление молодой специалист амнистия право отпуск очередь имущество жилье зарплата пособие налоги молодая семья иск налог распределение общежитие контракт приватизация брак раздел имущества ип права регистрация декретный отпуск аренда армия суд лицензия документы выселение прописка отработка развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 131949 Опубликовано 11.11.2011 в 12:56

имеет ли право работодатель уволить меня по статье после подачи заявления на увольнение и если у меня есть уважительная причина отсутствия на работе

Помогите разобраться в довольно сложной ситуации, дело в том что на предприятии у нас поменялся директор, и начался гнобеж сотрудников....У меня должность директор съемочных групп и табель учета рабочего времени ведется по календарно-постановочным планам. Последняя картина у меня официально закончилась 04.10.2011, больше работы мне не предоставлялось, но дирекция предприятия требовала чтобы я отсиживала на работе с 9 до 18, в отпуск трудовой меня не отпустили (последний я брала в августе 2010, а контрактный год у меня считается с февраля, поэтому мне положено только 14 дней) под предлогом того, что закрыта не вся документация....но данные вопросы в большей степени зависят от работы бухгалтерии и постоянного присутствия от меня не требуют, потому что полную калькуляцию я могу составить на основании данных полученных от бухгалтерии... 27.10.2011 подала заявление на увольнение с 02.11.2011 по желанию работника (ст.41 ТК РБ), так у меня дедушка инвалид 1 группы и бабушка имеет инвалидность, а с 27.10.11 она лежит в военном госпитале в Баровлянах,а сложная ситуация на работе - постоянные необоснованные преследования со стороны дирекции не позволяют совмещать работу и уход за родными. Мне мало того что не ответили на заявление, меня не ознакомили с отказом или датой увольнения, так после подачи заявления на увольнение 01.11.2011 выговор вкатили и пытаются уволить по статье за несоответствие занимаемой должности по вопросу который в мои должностные обязанности не входит. по объективным причинам 03.11.2011 я на работу придти уже не могла....а дирекция утверждает, что о моих личных проблемах предупреждена не была, и отсутствовала на работе 3 ноября я без уважительных причин и увольняют за прогулы....подскажите куда мне обращаться с подобными жалобами

Соболь Инга :: Минск


Ключевые слова: сроки увольнения по ст.41, уход за родными имеющими инвалидность

  Ответов: 1

в случае увольнения - в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 11.11.2011 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=131949





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273532Буроветко Ар...19.10.17 в 23:49
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы