Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178256
 Всего ответов: 201383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа контракт строительство льготный кредит льготы договор работа права распределение регистрация увольнение очередь недвижимость суд оплата сроки брак налог раздел документы оформление документов общежитие гражданство молодая семья оформление приватизация ип отпуск беременность декретный отпуск молодой специалист кредит аренда лицензия право зарплата амнистия ребенок налоги раздел имущества имущество выселение квартира наследство долг армия иск развод жилье компенсация отработка прописка алименты пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 131949 Опубликовано 11.11.2011 в 12:56

имеет ли право работодатель уволить меня по статье после подачи заявления на увольнение и если у меня есть уважительная причина отсутствия на работе

Помогите разобраться в довольно сложной ситуации, дело в том что на предприятии у нас поменялся директор, и начался гнобеж сотрудников....У меня должность директор съемочных групп и табель учета рабочего времени ведется по календарно-постановочным планам. Последняя картина у меня официально закончилась 04.10.2011, больше работы мне не предоставлялось, но дирекция предприятия требовала чтобы я отсиживала на работе с 9 до 18, в отпуск трудовой меня не отпустили (последний я брала в августе 2010, а контрактный год у меня считается с февраля, поэтому мне положено только 14 дней) под предлогом того, что закрыта не вся документация....но данные вопросы в большей степени зависят от работы бухгалтерии и постоянного присутствия от меня не требуют, потому что полную калькуляцию я могу составить на основании данных полученных от бухгалтерии... 27.10.2011 подала заявление на увольнение с 02.11.2011 по желанию работника (ст.41 ТК РБ), так у меня дедушка инвалид 1 группы и бабушка имеет инвалидность, а с 27.10.11 она лежит в военном госпитале в Баровлянах,а сложная ситуация на работе - постоянные необоснованные преследования со стороны дирекции не позволяют совмещать работу и уход за родными. Мне мало того что не ответили на заявление, меня не ознакомили с отказом или датой увольнения, так после подачи заявления на увольнение 01.11.2011 выговор вкатили и пытаются уволить по статье за несоответствие занимаемой должности по вопросу который в мои должностные обязанности не входит. по объективным причинам 03.11.2011 я на работу придти уже не могла....а дирекция утверждает, что о моих личных проблемах предупреждена не была, и отсутствовала на работе 3 ноября я без уважительных причин и увольняют за прогулы....подскажите куда мне обращаться с подобными жалобами

Соболь Инга :: Минск


Ключевые слова: уход за родными имеющими инвалидность, сроки увольнения по ст.41

  Ответов: 1

в случае увольнения - в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 11.11.2011 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=131949





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261572Варламов Иван21.01.17 в 00:36
261594МАРИЯ21.01.17 в 00:04
261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29
261605Светлана Вяч...20.01.17 в 22:24
261628Мешич Марина20.01.17 в 22:23
261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы