|
|
| Вопрос № 131636 |
Опубликовано 08.11.2011 в 10:19
|
 |
| |
Увольнение директора ЧТУП
ЧТУП учредителям является физ. лицо у него есть основное место работы. На основании трудового договора на должность был принят директор, но на данный момент он хочет уволиться, учредитель не против. Может ли уволить его, когда на его место нет замены, если да, кого назначить исполняющего обязанности в штате зам. директора нет. Оксана :: Гродно
|
Ключевые слова: директор чтуп |
| Ответов: 1 |
Значит учредитель издает решение в котором указывает, что расторгает с директором договор, вторым пунктом назначает временно исполняющего обязанности директора (из числа сотрудников предприятия). Затем издаете аналогичный приказ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.11.2011 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2011 в 11:35
|
|
| |
А мажет быть такое, что временно и.о. директора не бедет? Оксана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2011 в 12:23
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а может учредитель, не смотря на то, что у него есть основное место работы исполнять обязанности директора временно. Оксана :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
