|
|
| Вопрос № 131058 |
Опубликовано 31.10.2011 в 17:20
|
 |
| |
Увольнение при невыплате заработной платы
Подскажите как правильно поступить. Я работаю в организации с долей государства по контракту. В данный момент задержка заработной платы( не выплачена зарплата за июль месяц), сейчас нахожусь в очередном отпуске отпускные тоже не выплачены. По всем обстоятельствам срочно нужно увольняться При написании заявления какую статью должна указать т.к. причиной основной является нарушение нанимателем контракта. Нужно ли при этом отрабатывать 1 месяц Куда и с какими документами необходимо обратиться чтобы возместить свой ущерб Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
cт.41 ТК РБ Отрабатывать может придется и больше - в суде придется доказывать факт нарушения нанимателем законодательства о труде и взыскивать зарплату. Срок для ее взыскания - 3 месяца с того момента, когда Вам ее не выплатили. Т.е. если ильскую д.были выплатить 10.08, срок - до 10.11. Иск в суд о расторжении контракта по ст.41 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 31.10.2011 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
