|
|
| Вопрос № 130449 |
Опубликовано 24.10.2011 в 11:46
|
 |
| |
Как лучше уволиться?
Подскажите пожалуйста! Я молодой специалист, проработала 1,5 года на предприятии (положено два года), сразу после нового года нашу организацию реорганизуют. Скорее всего мне не предложат другую должность. Вот в чем вопрос : как лучше поступить в таком случае - уволиться по соглашению сторон ( какие в этом случае компенсации положены по трудовому кодексу при реорганизации предприятия , в т.ч. неиспользуемый отпуск) либо перейти в другую организацию переводом? Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
т.к. Вы молодой спец-т, то наниматель не имеет право Вас уволить по соглашению сторон. при увольнении по соглаш. сторон - никаких компенсаций не положено. При реорганизации Вам обязаны предложить работать на прежних условиях и не имеют право Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 25.10.2011 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
