В соответствии с частями 1 и 2 статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. К существенным условиям труда относится в том числе установление работнику совмещения профессий (должностей).В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.Установление и отмена совмещения профессий производится в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда (установлении работнику совмещения должностей) письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 20.10.2011 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить